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仕事で“ストレスを感じる要因”トップは「給与・賞与」、4年連続の1位に。特に若年層で経済的な不満・不安が強い傾向

公開日2024/10/28 更新日2024/10/28 ブックマーク数

ストレスを感じる要因

チューリッヒ生命保険株式会社は2024年10月8日、ビジネスパーソンを対象に実施した「ストレス」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年8月8日～9日で、全国の20歳～59歳の有職者1,000人から回答を得ている。調査結果から、現在ビジネスパーソンが抱えているストレスの要因が明らかになった。

目次本記事の内容

仕事で“ストレスを感じる要因”1位は「給与・賞与（金銭面）」
仕事でやりがいを感じる場面は「給与・賞与をもらったとき」が最多。若年層で顕著に
ストレスによる“精神的な不調・不安”を半数弱が抱えている実態
“精神的な不調・不安”を感じている理由は「人間関係」、「経済面」など
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仕事で“ストレスを感じる要因”1位は「給与・賞与（金銭面）

コロナ禍を越え、フレックス制やリモートワークといった新たな働き方が浸透し、柔軟な働き方を叶える制度を導入する企業も増えている。こうした背景をもとにチューリッヒ生命保険は、現在ビジネスパーソンが抱えているストレスの要因について調べるべく、今年で7回目となる「ストレス」に関する調査を行ったという。

はじめに同社が「仕事をする上で、最もストレスを感じる要因」について尋ねると、最多となったのは「給与・賞与（金銭面）」（21.7％）で、4年連続で1位となった。以下、「仕事内容」（17.8％）、「上司・部下以外の社内の人間関係」（15.4％）、「上司との関係」（13.6％）と続いている。なお、トップ5が過去の同調査と同様の結果になったことから同社は、特に経済面でのストレスが目立つ近年の傾向について、「新しい働き方が浸透してきても変わらず、多くのビジネスパーソンのストレスや悩みになっている」と述べている。

ストレスを感じる要因調査結果

仕事でやりがいを感じる場面は「給与・賞与をもらったとき」が最多。若年層で顕著に

次に同社は、「普段仕事をする上で、最もやりがいを感じる場面」について尋ねた。その結果、……

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