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【パワハラ防止法】就業規則に記す必要性や対策事例をご紹介

公開日2024/11/05 更新日2024/11/03 ブックマーク数

パワハラ防止法が施行され、企業におけるパワハラ対策がますます重要視されるようになりました。しかし、厚生労働省の令和5年の調査では過去3年間のパワハラに関する相談件数はほぼ横ばいで、全体の約6割を占めています。現在も多くの従業員がパワハラの問題に直面していることがわかります。

パワハラ防止法に準じた就業規則や規定に具体的な文言を明記し、対策を強化することは長期的なビジョンに基づく経営において欠かせません。また、健康経営を推進している企業や、今後健康経営優良法人を目指す企業にとっても、パワハラ対策は必須です。

本記事では、パワハラ防止法に則った就業規則や規定に定める内容や具体策、さらに他企業の事例も紹介しています。パワハラ対策の強化を検討されている企業の方や、健康経営の推進に取り組んでいる企業の方は、ぜひ最後までご一読ください。

目次本記事の内容

パワハラ防止法とは？
パワハラ防止法に違反した際の罰則規定
パワハラ防止法に則った就業規則・規定に定める内容
健康経営のために企業としてパワハラ対策が必要な理由
健康経営のためのパワハラ防止法に準じた対策
パワハラ対策の取り組み事例
パワハラ防止法に準じた就業規則や対策を行い企業全体に浸透させよう
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パワハラ防止法とは？

パワハラは、職場や権限を利用して他の従業員に対して行われる不適切な言動や行動のことを指します。ここでは、パワハラ防止法やパワハラの3つの定義と具体例について解説します。

パワハラ防止法

パワハラ防止法（労働施策総合推進法の改正）は、職場におけるパワハラを防止するための措置を明記した法律です。パワハラ防止法において令和4年4月からすべての企業がパワハラ対策を義務化されました。このパワハラ防止法によって企業は以下の措置を必ず講じなければなりません。

【職場におけるパワハラの防止のために講ずべき措置】

●パワハラに対する方針の明確化と周知・啓発

●パワハラ相談窓口の設置・体制の整備

●パワハラ発生後の速やかな対応

●パワハラにともなう、その他の措置

また、上司や企業に相談したことを理由とする解雇や不当な扱いも法律上禁止されていることが明記されています。パワハラ防止法の対象は正規雇用者だけでなく、契約社員、派遣労働者など非正規雇用労働者も含まれています。企業はすべての従業員に対してパワハラ対策の徹底が求められ、全社員に向けてパワハラに対する方針を周知し、就業規則にも明記する必要があるのです。パワハラ防止の具体策や、パワハラ防止法に則った就業規則の記載例は…

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