公開日 /-create_datetime-/
経理財務限定!業務に役立つ資料を無料プレゼント
業務過多や属人化などの課題を解決する資料から経費精算の効率化など業務に役立つ資料をプレゼント。また法令関係など正しく理解しておきたい方に向けた資料もご用意しております。すべて無料でダウンロードできます。

さまざまな決済方法が登場する中で、顧客が求める決済方法に対応できないと、ビジネスチャンスを逃す危険性があります。そのため小売りに関わる業種では、決済代行サービスが不可欠です。しかし多様なサービスの中からどれを選ぶべきなのか、今回は決済代行サービスの仕組みと選び方を考えてみましょう。
実店舗でもECサイトでも、現在は複数の決済方法が当たり前になっています。しかも顧客にとっては、決済方法も商品購入の重要な選択肢の1つです。売り手側としては、利用できるすべての決済方法を準備することは無理だとしても、代表的な決済方法には対応しなければなりません。
決済代行サービスを通じて決済システムを構築すれば、クレジットカードやキャッシュレスサービスと個々に契約を結ばなくても、代行会社が仲介役として各決済機関とやりとりしてくれます。そのため重要なのは、決済機関よりも決済代行サービスの選択だといえるでしょう。
複数の決済方法を1つにまとめる決済代行サービスは、決済処理と売上管理の効率化に貢献します。この2つのメリットについて解説します。
自社で複数の決済機関と契約を結び、それらを管理するシステムを構築するためには、ぼう大な時間と手間がかかります。これでは決済方法を限定せざるをえず現実的ではありません。決済代行サービスを利用すれば、複数のクレジットカードと複数のキャッシュレスサービスなどを、一元的に管理できます。また、自社でのメンテナンスが不要なことも大きなメリットです。
決済機関が異なれば、売上管理や支払いサイクルが複雑化します。この管理も決済代行サービスに任せられるため、運用する会社では1つの売上処理として扱うことができます。個別に決済機関を利用する場合と比べると、経理部門の負担は格段に軽減されるでしょう。
現代の小売業界では、決済代行サービスの利用が常識になりつつあります。では数あるサービスの中から、自社に合ったシステムをどのように選べばよいのか、最後に導入検討時に注意すべきポイントをまとめておきます。
上記の点を詳細に検討して、使いやすく手数料が高すぎず、顧客が求める決済方法に十分対応できる決済代行サービスを選ぶことが重要です。加えて、サービス運営企業の実績も考慮するべきでしょう。
決済代行・決済サービスについては、以下のページで詳しく紹介しています。
https://www.manegy.com/service/settlement/
国内でもキャッシュレス化が進んでいるため、顧客も複数の決済方法を求めるようになっています。それらのすべてに自社で対応するには限界があります。小売業界には決済代行サービスが必要不可欠と考え、導入を前向きに検討するべきタイミングかもしれません。まずは導入計画を立ててから、自社に最適なサービスを見つけてください。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
ISO20022に準拠した住所構造化対応とは
生成AI時代の新しい職場環境づくり
~質の高い母集団形成と採用活動改善へ~内定辞退者ネットワークサービス資料
【内定者フォロー施策】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選
WEBサイト製作の業務委託契約書の作成方法と注意点
営業DXを実現する社内研修・DX人材育成のポイントを解説
実は勘違いしていた?“Z世代”の仕事観とコミュニケーションのポイント│いまどきの若手社員”Z世代”の仕事観
給与明細は紙?従業員にも管理者にもやさしい電子保管法
生成AIも対人も「伝わらない」がストレスに、背景には「読み取る力」と「伝える力」 漢検協会
社労士が解説する休職の判断ポイントと傷病手当金
契約書のリーガルチェックの重要性と6つのチェックポイント
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
退職支援で築く、持続可能な組織力-オフボーディングプログラムサービス資料
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
最低賃金の改定、企業の約6割が「給与を変更」 2020年代の1,500円は「対応不可能」が半数
【労務のプロが解説】IPO準備で労務が果たす役割とは?必要な体制・スキル・キャリアパス(前編)
【わかりやすく解説】健康経営とは?取り組み事例とメリット、優良法人認定制度を解説
「タレントアクイジション」は従来の採用とどう違う?概要から移行方法まで解説
内部統制の基本理解と解説:成長と信頼を築く、社員一人ひとりの意識改革
公開日 /-create_datetime-/