【7月最新版】経理におすすめの転職エージェント・転職サイト17選を徹底比較！

管理部門の中でも経理職は人気が高く、転職市場では狭き門とされています。
一方、経理に特化した転職サイトや転職エージェントを利用すれば、経理の転職活動はスムーズに進むとも言われています。

この記事では、自分に合うキャリアや求人を紹介してもらえる転職サイト・転職エージェントの選び方をはじめ、経理の転職にまつわるさまざまな情報をお届けします。

経理の転職エージェント一覧を見る

経理の転職サイト・エージェントの選び方

自分に合う経理の転職サイト・転職エージェントの選び方を整理してみましょう。

経理や管理部門に特化している転職サイトか

経理や管理部門にキャリアが定まっている場合は、経理・管理部門に特化した専門型の転職サイトがおすすめです。
その理由の一つが、経理に精通したキャリアアドバイザーからサポートを受けることができるためです。
逆に、将来のキャリアについて定まっていない場合は、総合型の転職サイトという選択肢があります。

条件に合う経理求人を豊富に取り揃えているか

転職活動を行う上で、転職サイトに掲載してある求人数は多いに越したことはありません。
しかし、全体の求人数だけでなく、経理の求人数や希望の条件に合う求人数を比較することが肝要です。
経理の求人に絞ると、総合型よりも専門型の転職サイトの方が、多くの求人を掲載している可能性があります。

未経験の方におすすめの経理転職サイト・エージェントは「未経験・初めての転職向け経理転職サイト・エージェント3選」をご確認ください。

転職経験に合わせたサポート体制が整っているか

初めての転職で不安がある方や、年収アップの転職を目指す方は、転職サイトよりも転職サポートが充実している転職エージェントの利用がおすすめです。
ただし、転職エージェントによってサポート体制はさまざまなので、自身が求めるサポートサービスがあるかを確認しましょう。
サポートの例としては、求人紹介、書類・面接対策、セミナー、条件交渉などがあります。

自分に合うキャリアアドバイザーがいるか

転職エージェントを利用する場合、担当となるキャリアアドバイザーとの相性が重要です。 カウンセリングや面談を通して気軽に相談ができるか、有益な提案がもらえそうかを確認しましょう。
もし相性が良くないと感じたら、素直にキャリアアドバイザーを変更してもらうように伝えることも重要です。

自分と類似した転職成功実績があるか

自身の年齢・前職・目指している転職先と類似した転職成功事例があるかどうかも確認しましょう。
また、転職成功実績が多いということは、転職成功のノウハウが豊富であるともいえます。
転職成功者の傾向や経理の求人で求められる経験・スキルがわかれば、有利に転職活動を進めることができるでしょう。

上の5つのポイントを網羅するには
「経理専門の転職エージェント（MS Agent）」＋「総合型転職サイト（doda）」＋「スカウト型転職サイト（ビズリーチ）」の3サービスへの登録がおすすめ！
登録するサービスは多すぎても少なすぎても上手に使いこなせないので、3つ程度に絞りましょう！

経理に強い転職サイト・転職エージェント17選

MS Agent

「MS Agent」は、株式会社MS-Japanが運営する管理部門・士業に特化した転職エージェントです。
「管理部門・士業におすすめしたい転職サービスNo.1」で、創業30年以上の実績ならではの質の高い転職サービスが特徴です。

経理に精通した転職エージェント

特化型転職エージェントとして、経理に関する深い専門知識や転職市場動向を把握しているため、質の高い転職サービスを受けることができます。
サポート内容も充実しており、キャリアアドバイザーによるキャリアプランの提案や、業界最大級の求人数から最適な求人の紹介、書類・面接対策だけでなく、採用企業との各種交渉も代理人としてサポートしてくれます。

業界最大級の求人数

求人検索で重要なのはサイトの求人数ではなく、希望条件を絞り込んだ時の求人数です。MS Agentは業界最大級の求人数を扱っているため、経理に絞った求人数はトップクラスです。
また、市場には出回っていない人気企業の求人や重要ポジションとして一般公開できない求人を非公開求人として扱っており、MS Agentでしか紹介されない求人も多数扱っています。

経理関連の求人の取り扱いも

MS Agentでは、経理だけでなく人事や総務、会計事務所など、経理に近い職種の求人も多数取り扱っています。
キャリア面談で、ご経歴やご希望をお伺いしたうえで、求職者の方に最適な求人を紹介してくれます。

利用者の声

キャリアアドバイザーの迅速な対応により、効率的な転職活動を実現することができました。他社からの内定を受けていたため、最初は応募をためらっていましたが、会社の業績や概要、募集しているポジションについての詳細な説明を聞いた結果、そのチャンスに挑戦することを決意しました。
MS Agentのキャリアアドバイザーのおかげで、最初の面接から最終面接、内定獲得まで、わずか1週間で完了しました。忙しい仕事の合間を縫っての転職活動でしたが、キャリアアドバイザーのサポートのお陰でスムーズに進めることができ、感謝しています。

doda

「doda」はパーソルキャリア株式会社が運営する大手転職サイトです。
正社員の求人を中心に幅広い業種・職種に対応しており、国内最大級の求人数を誇ります。

国内最大級の求人数

豊富な求人数から、職種や勤務地だけでなく、働き方や会社環境、福利厚生など様々な条件で検索することができるため自分に合う求人を検索することができます。
また、経理以外にも興味がある職種があれば一緒に検索することができます。

転職活動スタイルに合わせたサポート選択

自分で求人を探したい方は「直接応募」、1人での転職活動は不安という方は「エージェントサービス」、忙しくて転職活動に時間が取れない方には「スカウトサービス」と、自分のペースに合わせてサービス内容を選ぶことができます。

完全無料のエージェントサービス

エージェントサービスでは、各業界・職種の知見が豊富な専門スタッフが、キャリアプランの提案から求人の提案、面接対策など、転職活動を幅広くサポートしてくれます。

ビズリーチ

ビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する、ハイクラスな転職市場を対象としたスカウト型転職サイトです。
ビズリーチが直接企業紹介や面談を行うことはなく、企業やヘッドハンターと求職者が直接コンタクトを取ることができます。

予想外の求人とめぐりあえる

ビズリーチに掲載している求人の約3分の1は、年収1,000万円以上の求人です。
経理の中でも、幹部や管理職などのプロフェッショナル人材向けの求人が多数掲載されています。

自分の転職市場価値が分かる

ビズリーチでは、有料企業や一流のヘッドハンターから来るスカウトをもとに、非公開案件を含むハイクラスの求人情報を紹介するサービスとなっています。
スカウトを受け取ることで、企業からの客観的な評価を知ることができるので、自分のキャリアに自信を持ちたい、市場価値を知ったうえで転職活動をしたいという方におすすめです。

ハイクラス求人が多数掲載

プロのヘッドハンターからスカウトが来るので、自分では考えてもいなかった企業から求人が来ることもあります。キャリアの幅を広げたいという方にもおすすめです。

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MS Career

「MS Career」は、株式会社MS-Japanが運営する管理部門・士業特化型転職サービスです。
「求人検索」「スカウトサービス」「人材紹介」の3サービスを利用できます。

管理部門・士業の求人に専門特化！業界最大級の求人数！

「MS Career」は、経理・人事・法務・内部監査などの管理部門と、公認会計士・弁護士・税理士などの士業に特化した転職サービスです。
パート・アルバイトなどのスタッフから、役員や顧問、非常勤など、幅広いポジションの求人を取り扱っています。

状況に合わせて3サービスから選択可能！

求人検索ができる「MS Career」と、スカウトが届く「MS Jobs」、キャリアアドバイザーのサポートが受けられる「MS Agent」の3サービスをまとめて利用できます。必要に応じで選んで利用することも可能です。

公開求人も非公開求人もまとめて検索できる！

企業に直接応募できる公開求人と、サポートを受けながらエージェント経由で応募する非公開求人をまとめて検索することができます。

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は、株式会社ジェイエイシーリクルートメントが運営する、ハイクラス向けの転職エージェントです。

管理職やエグゼクティブの転職支援特化

長年各企業の採用コンサルティングから得られた企業からの信頼により、管理職やエグゼクティブ、専門職などのハイクラス・ミドルクラスに特化した転職支援が可能になっています。
また、イギリスやドイツ、アメリカなどにも拠点があるため、国際領域で活躍できる人材の転職支援も行っています。

非公開求人が豊富

JACリクルートメントが使う求人の約75％はWEBサイトには掲載していない非公開求人です。
CFOなど重要なポジションの求人が非公開求人になりやすく、JACリクルートメントだから紹介できる独占求人も多数掲載しています。

企業と求職者のニーズを理解した高いサービス

JACリクルートメントのコンサルタントは、企業と求職者のどちらも担当しているため、より双方のニーズにあったマッチングが可能になっています。
求職者にとっては、求人の裏側や企業情報を把握することができるので、入社後のミスマッチを防ぐことにもつながります。

ジャスネットキャリア

「ジャスネットキャリア」は、ジャスネットコミュニケーションズ株式会社が運営する、会計や税務、経理財務に特化した転職エージェントです。
日本マーケティング機構によるブランドイメージ調査では、「専門性が高いと思う転職エージェントNo.1」を受賞しています。

公認会計士を中心に経理分野にも精通

ジャスネットキャリアは、公認会計士への転職支援から始まり、経理財務分野にも特化した事業展開をしているため、専門的なキャリア相談や求人紹介が可能です。

幅広い分野の公開・非公開求人が多数

ジャスネットキャリアでは、上場企業やベンチャー企業、監査法人や会計事務所など5,000社以上との取引実績があるため、若手向け求人から管理職求人まで幅広い分野で求人紹介が可能になっています。
また、企業名を公開できない非公開求人も多数あり、ジャスネットキャリアでしか紹介できない求人にも出会えます。

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートが運営する総合型転職エージェントです。

サービス開始から35年以上で支援実績No.1！

サービス提供開始から35年以上の実績を持つ「リクルートエージェント」では、独自の転職ノウハウや成功事例を蓄積しています。転職支援実績は業界No.1を誇ります。

リクルートグループのパイプを活かし、非公開求人約10万件！

リクナビやタウンワーク、スーモ、じゃらんなど、幅広いサービスを提供するリクルートグループならではのパイプを活かすことで、非公開求人は約10万件。幅広い業界・業種・ポジションの求人を取り扱っています。

ノウハウを生かした独自転職支援ツールで効率化！

応募や面接など転職活動の進捗管理システム「Personal Desktop」や、スマホでも簡単に職務経歴書を制作できる「職務経歴書エディター」など、転職希望者の要望に合わせてさまざまな転職支援ツールを展開しています。

マイナビエージェント

「マイナビエージェント」は、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。
オリコン顧客満足度調査では、2023年、2024年と2年連続で転職エージェント第1位に選ばれている、実績のあるサービスです。

各業界に精通したキャリアサポート

マイナビエージェントでは、各業界・業種に精通したキャリアアドバイザーが、専任でサポートをしてくれます。
ただ、1つの業界・業種だけに特化しているわけではないので、経理以外の求人も紹介してもらうこともできます。

初めての転職でも安心

初めての転職や、未経験業界への転職でも安心できるように、キャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが特徴です。
また、企業への営業を行うリクルーティングアドバイザーによる徹底した情報収集により、求職者と企業の最適なマッチングができるようになっています。

転職活動をトータルサポート

マイナビエージェントでは、キャリア面談だけでなく、面接対策や応募書類の添削などサポート体制が充実しています。

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パソナキャリア

「パソナキャリア」は、株式会社パソナが運営する国内最大級のハイクラス向け転職エージェントです。
オリコン顧客満足度調査では、ハイクラス・ミドルクラス転職で6年連続1位を受賞しています。

ハイクラス求人やコンフィデンシャル求人が多数

パソナキャリアで扱っている求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人です。
また、長年の実績と信頼があるパソナグループだからこそ寄せられるコンフィデンシャル求人など、パソナキャリアにしかないポジションも紹介してくれます。

国内最大級の転職エージェント

パソナキャリアは、全国47都道府県に拠点があり、コンサルタント人数が約500名、累計転職支援実績は約54万人と国内最大級の転職エージェントです。
また、日本の上場企業の求人の約7割を掲載しているので、求職者は希望条件に合う優良求人を見つけることができます。

企業との高いマッチング力

パソナキャリアには、キャリアアドバイザーの他に求人担当のリクルーティングアドバイザーがいます。
リクルーティングアドバイザーが求人票だけでは分からない企業のニーズを把握しているので、求職者と企業のベストマッチングが可能となっています。

SYNCA

「SYNCA」は、株式会社WARCが運営する、経営管理部門に特化したスピード転職サービスを提供する転職エージェントです。

選択肢の広がる転職活動

SYNCAでは、求職者の選択肢が増えるように、求職者自身で求人に応募することも、職歴やスキルをもとにスカウトを受け取ることもできます。
また、掲載している求人は、中小から大手、ベンチャー企業など幅広く、分野を絞らず選択肢を広げることができるようになっています。

スピード感のある転職活動

積極的なサイトの利用で、積極採用中の求人との出会いが増えて、スピード感のある転職活動につながります。

ミスマッチの少ない転職

経理を含む管理部門の転職においては、スキルの可視化が難しく、ミスマッチが起こりやすいとされています。
SYNCAが提供する市場価値診断ではアンケートに回答するだけでスキルの可視化ができるため、スキルに応じた適正年収を知ることができます。

ヒュープロ

「ヒュープロ」は、株式会社ヒュープロが運営する士業・管理部門特化型転職エージェントです。

いつでも専任キャリアアドバイザーに相談できる！

「ヒュープロ」の特徴は、いつでもどこでも気軽に専任キャリアアドバイザーに相談できる「クラウドエージェント」です。お悩み相談のできるLINE窓口も開設しています。

業界特化のキャリアアドバイザー！

士業・管理部門特化型転職エージェントである「ヒュープロ」は、各業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しています。履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、面接日程調整まで、キャリアアドバイザーが代行します。

「いいね！」と「話を聞いてみたい！」でカジュアル面談！

企業から届く「いいね！」に対し、「話を聞いてみたい！」と返すことで、カジュアル面談に進むことができます。選考要素がない面談のため、気軽に企業の情報収集をすることができます。

Rexアドバイザーズ

「Rexアドバイザーズ」は、株式会社レックスアドバイザーズが運営する。公認会計士や税理士、経理向けの転職エージェントです。

経理財務専門の転職エージェントサービス

Rexアドバイザーズは、会計士や税理士、経理財務分野専門の転職エージェントだからこそわかる転職市場をもとに求職者のサポートを行ってくれます。

転職活動から入社までの手厚いサポート

初めての転職では、転職の軸が定まっていないことや、転職活動の中で方向性が変わってしまうことがあります。
Rexアドバイザーズでは、そのような求職者の方でも安心できるように、納得できるまで何度も相談ができて、キャリアや志向整理を手伝ってくれます。
また選考前には、書類や面接での具体的なアドバイスなど、内定率を上げるためのサポートも可能な範囲で行ってくれます。

キャリアプランに合わせた最適なマッチング

Rexアドバイザーズで扱っている求人の多くが、企業から直接依頼を受けた求人です。
そのため、企業が求める人物像などを詳しく把握しているため、求職者の思考や適性との最低なマッチングが可能になっています。

アガルートキャリア

「アガルートキャリア」は、株式会社ファンオブライフが運営するハイクラス専門の転職エージェントです。

プロフェッショナル領域の求人多数！

「アガルートキャリア」は、弁護士や公認会計士などの士業、経理・財務や人事、経営企画、事業開発などの管理部門において、専門性の高いプロフェッショナル領域の転職支援に特化しています。

各領域専門のコンサルタントが担当！

所属コンサルタントは、各領域専門で、専門性の高い転職サポートが可能です。最新の転職市場を把握しているため、タイムリーな情報提供や市場に合わせた転職サポートを行っています。

名前や直近職種、現年収などの6項目で簡単会員登録！

「アガルートキャリア」の会員登録は、名前や生年月日、連絡先、直近職種、現年収などを入力するだけで簡単に利用開始できます。6項目を入力後、担当コンサルタントからの連絡を待ちます。

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経理エージェント

「経理エージェント」は、株式会社ビジネスビジョンが運営する経理人材に特化した転職エージェントです。

90%以上が経理経験者を求める求人！

「クライアントが経理人材不足に困っている。」と会計事務所からの相談をきっかけに経理専門の人材紹介サービスとして「経理エージェント」を開始したため、取り扱う求人の内、90％は経理経験者を対象とした求人です。

経理専門のベテランエージェント！

「経理エージェント」では、10年以上の経理専門転職サポート経験、通算15年以上の人材業界実務経験を持つベテランエージェントが転職サポートを行います。
蓄積した転職成功事例を整理・分析し、独自のノウハウを活かした転職アドバイスを行っています。

さまざまな雇用形態の経理求人！

正社員だけでなく、契約社員や紹介予定派遣など、さまざまな雇用形態の経理求人を取り扱っています。また、担当者・主任・係長・CFOなど、役職から絞り込んで求人検索することも可能です。

アサイン

「アサイン」は、株式会社アサインが運営する20代、30代ハイエンド向けの転職エージェントです。

AIによるキャリアシナリオの作成

求職者の経歴と価値観をもとにしたキャリアシナリオをアサイン独自のAIが作成してくれるサービスにより、求職者は自身のキャリアを可視化してみることができます。

長期的なキャリア支援

アサインは転職を前提としたサポートではなく、求職者のキャリアに基づいた中長期的なサポートをしてくれます。
特にコンサル転職にも強いので、将来的に経理からコンサルへの転職を考えている場合、今後のキャリアについて相談することができます。

若手ハイエンド求人を多数掲載

アサインは、20代30代ハイエンド向けの転職エージェントのため、掲載している求人のターゲットも若手向けになっています。
また、面接や書類の対策もできるため、初めての転職でも安心のサポートが充実しています。

type転職エージェント

「type転職エージェント」は、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職エージェントです。

転職サポート実績34万人！

サービス開始から25年の歴史を持つ「type転職エージェント」は、累計34万人以上の転職サポートを行っています。企業の選考データと独自ノウハウをもとに転職成功へと導きます。

得意領域はIT・ハイクラス・営業・女性！

「IT」「ハイクラス」「営業」「女性」の領域に強みを持ち、それぞれ専門のサービスサイトを開設しています。各領域に特化したキャリアアドバイザーが在籍し、カウンセリングや面接アドバイス、条件交渉・調整なども担います。

2つの柱で転職サポート！

「type転職エージェント」では、転職希望者のサポートをするキャリアアドバイザーと、企業の採用担当者と密に連携をとるクライアントサービスの2つの柱で転職サポートをしています。クライアントサービスによる面接対策も可能です。

KOTORA

「KOTORA」は、株式会社コトラが運営する金融・コンサル・ハイクラスの転職支援に特化した転職エージェントです。

金融・コンサル業界に特化！

「KOTORA」の取引企業は、金融業界1,600社、コンサルティングファーム400社、事業会社1,900社です。金融・コンサル業界に特化し、独特な企業カルチャーや面接官の特徴なども踏まえた転職サポートを提供しています。

細かいビジネスカテゴリで絞り込み検索！

金融業界は、ESG関連、インベストメントバンキング、投資事業、投信投資顧問など、コンサルティング業界では、戦略、業務、事業再生、M&A、ITなど、さらに仮想カテゴリで細かく分類されているため、効率的に求人を探し出すことができます。

フリーランス向けのクラウドソーシングサービスも！

ITやコンサルティングフ、人事、ファイナンス管理、リスクマネジメントなどの領域に特化したクラウドソーシングサービス「コトラ ハイクラスフリーランス」を提供しています。取扱い案件は高い専門性が求められるプロジェクトが多く、平均月額報酬は100万円を超えています。

各転職サイトの特徴はなんとなく分かったけど、自分にあうサービスがどれか分からない…というときは次の5つのポイントを参考にしよう！

経理が転職エージェントを利用するメリット

「経理の転職サイト・エージェントの選び方」の中での紹介しましたが、経理の転職では、転職サイトよりも転職エージェントを利用する方が転職を有利に進めることができます。
この章では、経理が転職エージェントを利用する具体的なメリットを３つ紹介します。

非公開求人を含む幅広い求人を紹介してもらえる

経理の転職で転職エージェントを利用する第一のメリットは、非公開求人を含めて幅広い求人を紹介してもらえることです。

非公開求人とは、一般の求人サイトや広告に掲載されず、エージェント経由でしか応募できない求人を指します。
経理は転職先として人気が高く、求人を公開すると応募が殺到し、採用活動が煩雑になる可能性があります。また、ポジションによっては、自社の経営状況が推察できてしまう可能性もあるでしょう。
そのため、非公開求人を使って経理の採用活動を行う企業が増えているのです。

非公開求人は非公開ゆえに競争率が低く、自身の希望条件にマッチした経理求人が見つかりやすいでしょう。

経理のキャリアプランについて相談ができる

経理のキャリアプランについて相談に乗ってもらえることも、転職エージェントを利用するメリットの一つです。
キャリアプランの相談では、自身の強みや弱みを客観的に把握し、将来のビジョンを明確にすることができます。

また、リーダーシップやマネジメント経験の有無など、将来のキャリアにかかわる重要な要素を評価した上で、適した企業を提案してもらえます。
さらなるキャリアアップを目指す際も、具体的なアドバイスとサポートを通じて、今以上のキャリアが見通せるようになるでしょう。

応募書類や面接の対策を受けられる

履歴書・職務経歴書などの応募書類や面接は、転職活動において重要なポイントです。
転職エージェントからのアドバイスを受けることで、応募書類・面接のクオリティが向上し、選考を通過しやすくなります。
一般的な自己流の対策だけでは自身の強みがうまく表現できず、他の応募者と差別化ができません。

転職エージェントは、ノウハウを活かして個々の経験やスキルを見つけ出し、どのようにアピールすべきかを的確にアドバイスしてくれます。
応募先企業に合わせた自己アピールポイントを整理することで、自信を持って面接に臨めるでしょう。

経理の転職サイト・エージェントの使い方

転職サイトや転職エージェントを活用する際の手順は、以下の6つのステップになります。

1.登録

まずは転職サイトや転職エージェントに会員登録をしましょう。申し込みフォームには簡単な情報や希望条件を入力します。
転職エージェントの場合は、登録後に担当キャリアアドバイザーから連絡があり、キャリアカウンセリング（面談）日程を調整します。

2.キャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングではキャリアアドバイザーが経歴や希望を詳しくヒアリングします。
リモートや電話で行われることもあり、カウンセリングを通じて転職プランや求人情報が提供されます。
転職サイトの場合は、キャリアカウンセリングは実施しません。

3.求人情報の紹介

転職エージェントでは、面談内容をもとに、公開・非公開求人の中から希望に沿った求人情報を紹介してもらえます。
転職エージェントは企業の風土や仕事内容も把握しており、知りたい情報を提供してくれます。転職サイトは、自身で検索条件を絞り込み、応募する求人を探します。

4.選考・面接

転職エージェントでは、希望する求人への応募手続きを代行します。
書類選考前に履歴書・職務経歴書の添削や、応募先企業に合わせた面接のアドバイスも受けられます。また、日程調整や選考結果の連絡もエージェントが行います。
転職サイトの場合は、サイト上の応募ボタンとメッセージ機能を利用して自身で応募し、面接日程の調整を行います。

5.条件交渉

内定前後には条件面での交渉があります。
転職エージェントでは、条件交渉の代行や、円滑な退職や入社に向けた準備のアドバイスも行っています。転職サイトから応募した場合は、自身で条件交渉を行う必要があります。

6.内定・入社

内定後は入社日程の調整を行います。
転職エージェントの代行サービスに含まれるため、キャリアアドバイザーに入社希望日を伝えましょう。入社後に疑問や問題も相談できます。
転職サイトの場合は、自身で日程調整を行います。前職の引継ぎ期間などを踏まえ、実現可能な日程で調整することが重要です。

転職エージェントを上手に使いこなすコツ

自身のペースで気軽に利用できる転職サイトと比較して、専任のキャリアアドバイザーがつく転職エージェントはハードルが高いと感じる方も多いでしょう。
ここでは、経理の転職で、転職エージェントを上手に使いこなすコツをご紹介します。

希望条件・退職理由を正直に伝える

キャリアカウンセリングでは、転職先の希望条件と前職の退職理由を質問されます。
企業の面接では、ポジティブな内容に言い換えて回答することが望ましいですが、キャリアカウンセリングでは、ネガティブな内容でも正直に伝えましょう。
オブラートに包まずに伝えることで、より条件にマッチした求人を紹介してもらうことができます。

ただし、転職エージェントは採用成功報酬型であり、一定期間内に紹介者が退職した場合、手数料の返金請求が発生します。また、紹介企業からの信頼関係に亀裂が入る可能性もあるでしょう。
そのため、転職エージェントは長期就業できる人材を優先する傾向があります。
包み隠さずに伝えることは重要ですが、前職に対する不満や愚痴だけを伝えると、転職エージェントからマイナスイメージを持たれる可能性があるため、注意しましょう。

キャリアアドバイザーと頻繁に連絡をとる

転職エージェントは、前述した条件に加え、転職意欲の高い人材も優先されやすい傾向があります。
そのため、転職エージェントに対して転職に対する意欲をアピールすることで、キャリアアドバイザーの転職支援意欲をアップさせることができるでしょう。
具体的なアピール方法は、以下の対応が挙げられます。

・求人紹介や転職サポートなどでキャリアアドバイザーと頻繁に連絡を取る
・転職希望時期を最短で設定し、早めに転職したい意思を伝える
・他社の選考状況を共有する

自分に合う転職サイト・転職エージェントは見つかりましたか？
ここからは経理の転職を成功に近づけるためのポイントや最新の転職市場について紹介します！

最新の経理転職市場

新型コロナウイルスの影響を受け、様々な職種で採用活動が自粛された2020年以降、経済の回復に伴い、経理業務の負担が増え、経理人材の採用を再開する企業が増えています。
引き続き経験者ニーズが高い傾向ではありますが、全体の求人数から見ても、経理の転職において理想的な時期であると言えるでしょう。

経理求人が集中しやすいのは1〜2月

経理の求人は特に1〜2月に集中する傾向にあります。その理由は、企業の業務サイクルや決算時期に関連しています。
多くの企業は3月末を決算時期とし、税務申告を終わらせる5月末までが繁忙期となります。

この繁忙期に採用活動を避け、4月までの人員確保を目指して1〜2月に求人募集を実施することが多くなるのです。
1〜2月は経理の転職市場で多くの選択肢があり、条件に合った求人に出会いやすいため、この時期に合わせて転職活動を行うことがおすすめです。

経理の転職活動期間は1〜2ヶ月

経理の転職に成功した人の多くは、1〜2ヶ月で転職先を見つけているというデータがあります。
一般的に転職活動の期間は3ヶ月程度とされているので、それよりも1ヶ月以上短いことになります。

この短期間の理由として、経理の専門性や需要の高さが挙げられます。
経理のスキルや経験は市場価値が高く、需要も安定しています。
そのため、適切なスキルを持っている場合、求人とのマッチングが比較的迅速に行われることがあります。
ただし、納得のいく転職先を見つけるためには十分な比較検討が必要となるため、余裕を持った活動期間を確保することも重要です。

経理の将来性

近年、AIやRPAの発達が注目される中で、経理の仕事は変容しつつあり、将来的にはAIやRPAが特定の業務を代替し、経理職の消滅につながるとも言われています。
しかし、実際のところはどうなのでしょうか。

AIやRPAは定型的な業務を効率良く処理でき、経理の日々の取引やお金の流れの確認といったルーチン業務に適しています。 このような業務の自動化は進む可能性がありますが、完全に置き換わるわけではありません。
経理の専門性が必要な分野やイレギュラーな対応、経理の文化であるペーパーでの業務など、人の手が必要な場面も残るからです。
また、金銭に絡む経理業務はミスが許されないため、最終確認が非常に重要です。そこには未だ科学技術に頼らない人間の判断が不可欠とされています。

結局のところ、AIやRPAの登場により経理業務は変化する可能性が高いですが、経理職の完全な消滅は考えにくいと言えます。
AIやRPAの補助を受けながらも、経理の専門知識や判断力を持つ人材が今後も重要視されるでしょう。

経理の転職を成功させるポイント

ここでは、経理の転職を成功させるためのポイントに着目してみます。

求人企業についての情報収集をする

企業の情報収集は転職活動の成功に欠かせません。
企業の文化、価値観、業績、将来展望などを把握することで、自身のキャリア目標と企業の適合性を判断できます。
転職エージェントを通じて情報を得ると、そのエージェントのネットワークや業界知識を活用して、より深い情報を入手できます。
さまざまな情報ルートを持つエージェントなら、貴重な裏情報などを教えてくれることもあります。

複数の転職媒体を利用する

経理の転職活動では、転職サイトや転職エージェントを複数利用することがおすすめです。
経理職は採用の競争率が高く、希少性があるため、経理専門の転職エージェントを含めた3媒体以上の登録が得策です。
経理に精通したエージェントは業界の動向やニーズを把握しており、マッチング度の高い求人情報にも期待できます。

転職の目的を明確にする

転職活動を進めるうえで、まず最初に転職の目的を明確にしましょう。
「年収アップしたい」「スキルアップしたい」「残業時間を減らしたい」など、転職の目的は人によって違います。

転職の目的が求人選びの基準となり、応募書類の作成や選考面接の際も、転職理由が一貫した内容になります。 また、転職の目的がまだ分からないという場合は、一度キャリア相談を受けてみると良いかもしれません。

応募書類や面接対策を積極的に行う

応募書類や面接は、自己アピールや評価の場です。ここでの印象や提案内容が重要になります。
転職エージェントは過去の成功事例や経験をもとに、適切な応募書類の作成や面接対策をサポートしてくれます。
エージェントとのヒアリングを通じて、自己分析や強みの把握を行い、それを活かしたアプローチを準備することが重要です。
また、エージェントは企業の求めるポイントを把握しており、その情報をもとに効果的な対策を提案してくれます。

これまでの経験を活かせる求人に応募する

経理は他の職種と比べて専門性の高い仕事のため、転職時には"経験者"が圧倒的に有利となります。
中でも決算業務の経験は、多くの経理求人で求められるため、経験を活かして高年収の求人にも挑戦できます。
他にも、業界ごとに経理業務が異なるため、必ずしも前職と同じ業界に転職する必要はないですが、経験を活かして即戦力と判断される求人に応募すると有利に転職活動を進めることができます。

未経験でも経理に転職できる？

管理部門の求人案件は非常に人気で、スキルの汎用性が高い経理は特に人気なため、大企業の経理求人には経理経験者が殺到します。
企業側も即戦力を求める傾向にあるため、未経験者よりも経験者が優先的に採用されることが実情です。

では、未経験でも経理に転職するためにはどうすればいいのでしょうか。以下にそのポイントを紹介します。

「未経験者可」の求人に応募する

未経験者でも可能ということであれば、経験に対するハードルはかなり下がります。
その企業が新しい人材を育てる意欲があり、研修やサポートを提供してくれる可能性にも期待できるため、こうした環境でスタートすることで、経験を積むチャンスが広がります。

20代のうちに転職しておく

20代での転職は、未経験からのスタートに適したタイミングです。
若いうちに新しいキャリアに挑戦することで、成長に時間をかけることができます。また、柔軟性や学習能力の高さが企業から評価されるでしょう。

簿記2級を取得しておく

簿記2級の取得は、経理業務の基礎知識を持っていることをアピールする手段です。
未経験者でも基本的な知識を備えていることがわかれば、採用担当者の信頼を得やすくなります。

経理事務の仕事から始める

経理事務からスタートすることで、経理に関連する業務に携わりながら実務経験を積むことができます。
この経験は、将来的に経理業務に進む際のスキルや理解を深め、転職でも有利になるでしょう。

未経験・初めての転職向け経理転職サイト・エージェント3選

未経験から経理への転職を目指す場合、未経験の転職に強い転職サイト・エージェントを選ぶことが重要です。

スカウト型の転職サイトでは、登録時に一定の審査があり、業務経験がないと登録できないというサービスもあります。また、登録ができても未経験向けの求人が少ない場合、なかなか求人を紹介してもらえないこともありますので、未経験求人の多い転職サイト・エージェントに登録するようにしましょう。
未経験におすすめの転職エージェントであれば、丁寧なキャリアカウンセリングを通して、異業種から経理に活かせるスキルや経理の適性を洗い出してもらうことができます。

経理の転職理由とは

経理は転職先として人気が高い職種ですが、経理として働きながらも転職を決意する方もいるでしょう。
ここでは、経理の主な転職理由をご紹介します。

スキルアップ

企業やポジション、担当業務によっては、ルーティン作業が多く、スキルが身についていないと考える経理担当者も多いようです。
そのため、「業務の幅を広げたい」「業務の専門性を深めたい」などのスキルアップを希望して転職する方も多く見受けられます。

年収アップ

現職の評価制度や給与体系に不満を持ち、年収アップを理由に転職を決意する方も多い傾向です。
管理部門である経理は、業務の成果を数値化しにくいため、適切に評価されていないと感じ、評価制度の整っている企業や給与水準の高い企業を希望して転職する方が多く見受けられます。

人間関係

経理に限った話ではないですが、職場の人間関係もよくある転職理由です。
特に経理は業務中の外出が無く、リモートワーク制度のない企業では、毎日職場の人との顔を合わせるため、人間関係の一新を求めて転職する方も多いようです。

ハイクラス向け経理転職エージェント3選

転職を通して、年収アップ・キャリアアップを目指す方や、現職でマネジメントポジションに就いている方は、ハイクラス層の転職に強みのある転職エージェントの利用をおすすめします。

ハイクラス層の求人は、求めるスキル・経験が高度であるため、不特定多数の人に一般公開する転職サイトでは、条件を満たす人材が集まらない可能性が高いです。また、企業の重要なポジションを担うため、募集背景から経営状況を推察されてしまうこともあります。
そのため、ハイクラス層の採用活動は転職エージェントの非公開求人を利用して行う企業が増えています。

今回ご紹介した17社の内では、以下の3社がハイクラス層求人の取扱いが多い傾向です。

ハイクラス層の転職では、入社後のポジションや部下の人数、人事評価制度など、社内情報を詳しく把握した上で企業を選ぶことが重要です。

失敗しない経理求人の探し方

続いて、経理の転職に失敗しないための経理求人の探し方について、そのヒントとなる項目を取り上げてみます。

企業規模

企業の規模は経理の仕事やキャリアに大きな影響を与えます。
大企業では複雑な業務や専門的な経験が期待される一方、中小企業では幅広い業務を経験できる場合があります。
求人を選ぶ際に、自身のキャリアプランや興味を考慮し、企業の規模に注目することが重要です。

勤続年数・離職率

安心して働き続けるためには、企業の雰囲気や社員の定着度を知ることが不可欠です。
平均勤続年数や離職率をチェックすることで、社員が長く働く環境が整っているかどうかを見極めることができます。
これは、安定した職場で働くためにも重要なポイントです。

平均年収

募集要項に記載されている平均年収は一つの目安ですが、さらに年収の推移を確認することも肝要です。
過去数年間の給与の推移を見ることで、企業の経営状況や将来的な給与の見通しを想定できます。
将来のキャリアプランや生活設計に合致するかを考慮しましょう。

残業時間

経理職とはいえ、業務の特性や忙しさによって残業が増える場合もあります。
求人情報には平均の残業時間が記載されていますが、繁忙期における残業の実態も確認することが重要です。
実際の残業時間を知ることで、自身の働き方やライフスタイルに合わせた選択ができます。

転職に失敗しない経理求人の探し方は、給与や勤務環境だけでなく、企業の社風や将来性をしっかりと見極めることが肝心です。
自身のキャリアやライフスタイルに合った職場を見つけるために、情報収集と比較検討を丁寧に行いましょう。

経理の転職サイト・転職エージェントに関するQ&A

Q. 転職サイトやエージェントは無料で利用できますか？

A. 多くの転職サイト・転職エージェントは利用料がかかりません。
企業から紹介手数料や広告料が支払われているため、求職者は登録も含めて各種サービスを無料で受けられます。
※一部のサービスやオプションなど有料の場合があります。

Q. 情報収集のために転職エージェントに登録しても大丈夫ですか？

A. ほとんどの転職エージェントは、情報収集や自身の市場価値を確かめるための登録でも問題ありません。
ただし、他で進めている選考のサポートを受けることは難しい場合があります。

Q. 未経験でも転職エージェントには登録できますか？

A. 未経験でも転職エージェントへの登録は可能です。
ただ、ハイクラスの転職エージェントやスカウト型の転職サイトでは登録時に審査があるため、未経験者の場合、一定の基準を満たす必要があります。

Q. 年齢によって転職の難易度は変わりますか？

A. 年齢だけでなく、経験やスキルも転職難易度に影響します。
年代ごとに転職のポイントが異なり、例えば若い世代では成長や挑戦を、中高年では経験やリーダーシップをアピールすることが重要です。

Q. 経理の転職では年収が上がりますか？

A. 高年収求人では特定のスキルや経験が求められますが、それを身につけていれば転職で年収アップが期待できます。
ただし、市場や競争状況によって差が出ることもあります。

Q. 経理職の中途採用面接でよく聞かれる質問は何ですか？

A. ご経験者の場合、一般的には、これまでの経歴においてどのような業務を遂行してきたかについて詳細に尋ねられることがあります。特に、会計ソフトウェアやツールの使用経験について聞かれることが多いです。

また、企業の財務に関わる職種として、財務リスク管理などの視点も求められることがあります。これまでの経験に加え、自身の考え方を整理し、面接に臨むことをお勧めします。
その他、チームでの協力についても尋ねられることがあり、自身の業務幅を評価される機会となるかもしれません。

Q. 経理アウトソーシング会社で行う経理業務は事業会社内で行う経理業務と何が違いますか？

A. 経理アウトソーシング会社では、担当企業の経理業務の代行を行います。記帳業務や給与計算、売掛金・買掛金の管理業務など、日次・月次の経理業務だけでなく、決算書の作成や税金の申告、年末調整など年次の業務も担当する場合もございます。

会社によっては『業務改善』や『コンサルティング』にも携わる可能性もございます。経理アウトソーシング会社の業務内容のメリットとしては、1社にいながら複数の会計に携われる点や比較的残業時間を抑えて働ける点が挙げられます。
一方で自社の経理業務を担うわけではないため、ルーティン業務に留まってしまうという見方もできます。純粋に会計業務が好きな方や、こつこつルーティン業務を担当したい方にはオススメです。

事業会社では、経理担当として入社した後、会社によっては親和性のある財務や経営企画、ジョブローテーション等で他職種に手を広げられる機会があります。
また、自社の経理業務を担っているため、数字から会社を分析し、経営により近い業務に携わることもできます。

経理の転職サイト・転職エージェントのまとめ

経理の転職活動では、経理に特化した転職サイトや転職エージェントを利用することがおすすめです。
経理の転職市場は競争のハードルが高いですが、適切なサポートを受けることでスムーズな道のりになるでしょう。
希望のキャリアチェンジを実現するために、自身に合った転職エージェントを選び、ぜひ有効活用してください。