詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 男性管理職の6割が「男らしさ」という固定概念による「ネガティブな影響あり」。休職や退職に繋がる恐れも。

男性管理職の6割が「男らしさ」という固定概念による「ネガティブな影響あり」。休職や退職に繋がる恐れも。

公開日2024/11/23 更新日2024/11/22 ブックマーク数
0

男性管理職の6割が「男らしさ」という固定概念による「ネガティブな影響あり」

国際男性デーを記念して、XTalentが男性109人に調査「男らしさ」という固定概念が男性にもたらす影響について」

11月19日は「国際男性デー」。XTalent株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：上原達也）が運営するワーキングペアレンツのための転職サービス「withwork」では「男性が家事育児に参画することへの理解や環境が整っておらず、現職で働き続けることが困難」と感じ、転職を希望する男性ユーザーが増えている。彼らの転職理由を紐解くと、職場における男性の在り方に対する無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）や固定概念が関わっていると言える。深刻な人材不足と言われる現在、企業が人材を確保し続け、従業員が活躍するためにはどんな対策が必要なのか、当事者の本音を探る調査アンケートから考察した。

目次本記事の内容

  1. 半数以上が、職場で「男らしさ」によるプレッシャーを感じたことがあると回答
  2. マネージャー層の6割が「男らしさ」という固定概念により「ネガティブな影響を受けている」
  3. 3割以上が、職場における「男らしさ」のプレッシャーが「仕事のパフォーマンスの低下」「メンタルの不調」につながったと回答
  4. 「男らしさ」による生きづらさを解消に「多様な生き方が尊重される文化の醸成」が求められている
  5. 【調査レポート】全編はこちら
  6. PR：おすすめ人事管理のサービス一覧

半数以上が、職場で「男らしさ」によるプレッシャーを感じたことがあると回答

「男らしさ」による生きづらさやプレッシャーを感じたことがあるか

回答者の6割がこれまでの人生において、「男らしさ」による生きづらさやプレッシャーを感じたことがあると回答。感じた時期で最も多かったのは「就職後」で、具体的な生きづらさとしては、1位「仕事や昇進に対して野心的でなければならない」、2位「大黒柱的な役割を求められる」、3位「育児や私生活にもっと時間を割きたくても叶わない」が挙げられた。

具体的に感じた生きづらさ

職場における「男らしさ」によるプレッシャーを感じるかという設問に対しては、一般社員の2割、リーダー層の3割が「頻繁に感じたことがある」と回答。その職場の特徴として最も多く挙げられたのは……

続きはこちら


記事提供元



XTalentは、「フェアな労働市場をつくる」というミッションのもと、ミドル～ハイクラスのワーキングペアレンツ人材紹介サービス「withwork」を運営しています。
サービスサイト：https://withwork.com/


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら