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現代の企業経営において、法務人材は不可欠な存在です。法的リスクの管理、契約書の作成・チェック、コンプライアンスの徹底など、多岐にわたる役割を担う法務部門。しかし、法務人材の不足が深刻化しており、優秀な人材の確保は企業の競争力に直結しています。本記事では、法務人材を確保するための戦略と適正年収、採用成功事例について詳しく解説します。法務人材採用をお考えの方や、採用に苦戦されている担当者の方は、是非お役立てください。
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