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多くの会計事務所が実務経験者の採用に苦労していますが、この人材難を解決する有効な手段として、若手未経験者(※1)の活用が注目されています。特に簿記2級の資格を持つ者や税理士試験受験の経験がある20代の採用は、将来の投資として大きな意義があります。本記事では、これら若手未経験者をいかにして効果的に採用し、育成していくかを解説します。
※1:本記事における「若手」とは、20歳代の人材を指します。
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