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福利厚生や法人ギフトは従業員の「企業への愛着・帰属意識」向上に効果的？

公開日2024/12/13 更新日2024/12/12 ブックマーク数

コロナ禍最盛期を経て、人々の働き方には仕事内容以外にも大きな変化が生まれています。とくに現在にいたるまでリモートワークを継続・推奨している企業では、従来から導入していた福利厚生や従業員への還元のかたちにさまざまな工夫を施したり、また今もなお模索中の人事・総務ご担当者さまも多いのではないでしょうか。

そういった課題の助けとするために、スナックミーでは【コロナ禍前後におけるオフィスの福利厚生の実態】について調査を行いました。調査を通じて、従業員へのコーポレートギフトやインセンティブが企業への愛着・帰属意識醸成に役立つという示唆を得ています。その調査結果をご覧ください。

■ 調査概要：コロナ禍前後におけるオフィスの福利厚生の実態
■ 調査対象：25〜59歳の会社員の男女
■ 調査期間：2022年12月12日(月)〜12月14日(水)
■ 調査方法：ネットリサーチ
■ 調査地域：全国
■ 有効回答数：562サンプル

目次本記事の内容

導入中の福利厚生に従業員は満足している？
企業からのギフトがモチベーションアップの鍵
ギフト系福利厚生が「企業への愛着醸成」に効果的
調査サマリー・結果から得られた示唆
従業員へのプレゼントにおすすめのスナックミーオフィス
PR：おすすめ福利厚生サービス一覧

導入中の福利厚生に従業員は満足している？

まずはじめに、リモートワーク導入企業において在宅を中心に勤務している方を対象に、現在の福利厚生の満足度を測りました。その結果、合計36.1％の人が「満足していない」または「不満だ」と答えており、その理由については首位に「使いたい福利厚生がないから(45.8%)」、その次に「オフィスに出社しないと活用できないものが多いから(41.7%)」というものがランクインしています。「福利厚生の内容を把握していないから」という回答が25%を占める点にも注目すべきですね。

「現在自社で導入されている福利厚生に満足していますか？」というアンケート結果のグラフ画像

※「2022年12月現在の勤務状況は2020〜2021年と比較してどうなりましたか？」の質問に対して、「リモート勤務が増えた」「変わらない（リモート中心）」いずれかを選択した方が対象

「満足していない理由を教えてください」というアンケート結果のグラフ画像

※「現在自社で導入されている福利厚生に満足していますか？」の質問に対して、「活用しているが、満足していない」「活用できておらず、不満だ」いずれかを選択した方が対象

この結果から、アフターコロナの時勢となってから（および今後長らく）もリモートワークを継続する判断を下した企業の場合、福利厚生が出社／対面前提のものだけになっていないかを今一度見直したうえでサービスの全貌を従業員に広く周知し、認知度・満足度を向上させていくべきという点がうかがえます。

企業からのギフトがモチベーションアップの鍵

では、オフィスにある置き菓子や自動販売機、対面の食事に適用されるランチ補助制度といった「出社していないと使えない福利厚生」の恩恵を受けられないリモート勤務者には、どういったサービスを用意するとモチベーションアップにつながるのでしょうか。そのアンケートを実施したところ、……

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記事提供元

株式会社スナックミーでは、お菓子による複合的法人向けサポート『snaq.me office／スナックミーオフィス』を展開しています。福利厚生の無添加置き菓子・オフィスコーヒー・社食・オフィスコンビニ・コーポレートギフトなどのサービスを通じ、企業さまの健康経営やコミュニケーション活性化を、おいしくてギルトフリーな「おやつ体験」を通じて応援中。人事・総務ご担当者さまや経営者さまを助けるあらゆる情報を発信します。