詳細はこちら

マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>

探す

サービス資料

専門家テンプレート

会計・法律事務所検索
J-ing

読む

Read

ニュース

お役立ち資料

法令改正まとめ

学ぶ

Learn

toB動画

セミナー

Manegy Learning

もらえる！

Present!

ポイントについて

企業が知っておくべき、うつ病の社員への理解とサポート

公開日2024/12/08 更新日2024/12/06 ブックマーク数

一般社団法人徳志会が実施した調査によると、日本人の15人に1人が生涯でうつ病を経験しており、その多くが人間関係を発症原因として挙げています。うつ病は誰でも発症する可能性があり、重症化すると命に関わることもあるため、社会的な理解と適切なサポートが重要です。企業の人事部門は、うつ病を抱える社員への対応において、この現実をしっかりと認識することが求められています。

目次本記事の内容

うつ病の原因と社員が抱える困難

うつ病経験者に対する調査によれば、発症原因の多くは職場やプライベートにおける人間関係にあることがわかりました。さらに、うつ病を発症した際に周囲に相談できなかった理由として「偏見が怖い」という声が多く挙げられています。偏見や誤解が、社員が支援を求める妨げになっているのです。

うつ病で最も辛かったこととして、周囲からの理解が得られなかったことが多くの経験者から報告されました。職場においても、同僚や上司の無理解は社員の心理的負担を増し、回復を妨げる要因となります。社員が安心して職場で過ごせる環境を整えることは、企業の責任であると言えるでしょう。

人事部が果たすべき役割

企業の人事部としては、うつ病に対する適切な対応を行うことが社員の健康を守るだけでなく、職場全体の働きやすさを向上させることにもつながります。以下の対応が考えられます。

職場での偏見をなくす取り組み
研修やセミナーを通じて、うつ病に関する正しい理解を社員全体に促し、偏見をなくすことが大切です。社員に対してメンタルヘルスに関する教育を行い、相談しやすい雰囲気を醸成することが重要です。

早期の相談窓口の設置
うつ病の兆候を感じた社員が早めに相談できる窓口やカウンセリング体制を整え、社員が孤立しないようにサポートすることが求められます。プライバシーを守りながら相談できる環境を整えることで、社員が安心して支援を求められるようにします。

柔軟な勤務体制の導入
うつ病を抱える社員に対しては、通院しやすい柔軟な勤務時間や在宅勤務の許可など、働き方の選択肢を増やすことが有効です。体調に合わせて働ける環境を提供し、無理のない形で仕事に取り組めるよう配慮することが大切です。

社員同士のサポートの促進
うつ病経験者が「周囲の理解が得られないことが辛い」と感じていることから、同僚や上司が気軽に声を掛け合う文化を育むことも重要です。社内でオープンなコミュニケーションを促進し、メンタルヘルスに関する話題をタブー視しない風土を作りましょう。

まとめ

うつ病は決して個人だけの問題ではなく、企業全体で取り組むべき課題です。社員が安心して働ける職場を提供するために、人事部門はうつ病に対する理解を深め、適切な支援体制を整えることが必要です。もし職場で心の不調を抱える社員がいる場合は、早期のサポートがその後の回復に大きな影響を与えることを忘れないようにしましょう。

企業として、うつ病を抱える社員に対する適切な配慮を行い、働きやすい職場環境を提供することが、結果的に職場全体の生産性や社員の幸福度を高める第一歩となります。特に人事部は、相談しやすい環境を整え、社員が安心して支援を求められる体制を作ることが求められます。これにより、うつ病の社員も含めて全ての社員が健康に働ける職場を目指しましょう。

おすすめのメンタルヘルスケアはこちら

参考記事）
PR TIMES｜日本人の15人に1人は生涯でうつ病を経験⁈うつ病になって辛かったことは「周囲の理解」【2024年版】