詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 【賞与と転職意向】納得感を高めるリテンションのカギは「フィードバック」。約5割が“ボーナス理由で退職”経験あり

【賞与と転職意向】納得感を高めるリテンションのカギは「フィードバック」。約5割が“ボーナス理由で退職”経験あり

公開日2024/12/13 更新日2024/12/12 ブックマーク数
0

【賞与と転職意向】納得感を高めるリテンションのカギは「フィードバック」

株式会社マイナビは2024年11月28日、「2024年冬のボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。調査は2024年11月1日～4日に、20～50代の正社員で転職活動中または転職予定のある1,369人を対象に実施された。調査結果では、賞与額への納得感を高める上での“フィードバックの重要性”が浮き彫りになった。

目次本記事の内容

  1. 賞与額の“現実と理想”のギャップはどの程度？
  2. 約5割が「賞与の少なさ」による転職を経験。20代では「一番大きな理由となった」が3割
  3. 「賞与額」と「直近の評価」に納得感がない人は半数超に
  4. “賞与額の納得感”における「会社からのフィードバック」の重要性
  5. PR：おすすめ人事評価・目標管理のサービス一覧

賞与額の“現実と理想”のギャップはどの程度？

国家公務員の冬ボーナスは12月10日に支給されることが定められており、民間企業でも12月10日前後から12月末にかけて支給されることが一般的だ。本記事では、マイナビが12月のボーナス支給を控えた11月に実施した、働く人の意識調査の結果を紹介する。

まず、「2024年の冬に支給される賞与額（予想）」と「自分の仕事に見合う理想の賞与額」を尋ねると、それぞれの平均は予想額：50.4万円、理想額：87.3万円となり、両者のギャップは約37万円とかけ離れていた。

さらに「生活に最低限必要だと思う冬の賞与額」を尋ねたところ、平均は53.7万円で、予想額とのギャップは3.3万円だった。“理想”と“現実”には大きなギャップがみられ、実際に必要な額より、現実はやや低く感じている人が多いようだ。

冬ボーナスの金額について

次に同社が、「2024年の冬のボーナスは、物価高を考慮した額で支給されると思うか」を質問したところ、……

続きはこちら


記事提供元



採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1400ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら