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2025年10月に適用される法改正

公開日2024/12/14 更新日2024/12/13 ブックマーク数
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2025年10月に適用される法改正

目次本記事の内容

  1. 育児介護休業法改正（2025年10月1日施行）
  2. 雇用保険法改正（2025年10月1日施行）
  3. おすすめ社会保険・労働保険管理のサービス一覧

育児介護休業法改正

10月にも育児介護休業法改正があります。両者の主な違いは、4月の改正が既存制度の拡充や公表義務の強化に重点を置いているのに対し、10月の改正では新たな制度の導入や個別対応の強化に焦点を当てている点です。10月の改正はより柔軟な働き方の実現と、個々の労働者のニーズに応じた支援の提供を目指しています。

  • 仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮の義務付け
  • 柔軟な働き方を実現するための措置の義務化
    • 3歳以上小学校就学前の子を養育する労働者に対して、以下の中から2つ以上の措置を選択して提供始業時刻等の変更
      • 始業時刻等の変更
      • テレワーク等（月10日）
      • 保育施設の設置運営等
      • 新たな休暇の付与（年10日）
      • 短時間勤務制度

改正点

  • 企業は従業員の育児と仕事の両立支援をより積極的に行う必要があります。
  • 柔軟な働き方の導入や、個別の従業員への配慮が求められます。

管理部門がすべきこと

  • 従業員の育児状況や働き方の希望を把握するための体制を整備する。
  • 柔軟な働き方を実現するための制度設計や就業規則の改定を行う。
  • 管理職への研修や従業員への周知を実施する。

参考サイト：厚生労働省｜育児・介護休業法について

雇用保険法改正

雇用保険法の改正が行われ、教育訓練休暇給付金が創設されます。これにより、従業員のスキルアップや職業能力開発を支援する新たな制度が導入されます。

被保険者が在職中に教育訓練のための休暇を取得した場合、その期間中の生活を支えるために基本手当に相当する給付金が新設されます。この制度は労働者の主体的な能力開発やリスキリングを支援することを目的としています。

ポイント

  • 従業員の教育訓練を支援する新たな制度が導入されます。
  • 企業の人材育成戦略の見直しが必要になる可能性があります。

注意点

従業員が教育訓練を受けやすくなることで、スキルアップやキャリア形成が促進される一方で、企業は従業員の休暇取得による業務調整が必要となります。

管理部門がすべきこと

  • 新制度の内容を理解し、自社での活用可能性を検討する。
  • 既存の教育訓練制度との整合性を確認し、必要に応じて見直しを行う。
  • 従業員への周知と利用促進のための施策を検討する。
参考サイト：厚生労働省｜Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～


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