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10月にも育児介護休業法改正があります。両者の主な違いは、4月の改正が既存制度の拡充や公表義務の強化に重点を置いているのに対し、10月の改正では新たな制度の導入や個別対応の強化に焦点を当てている点です。10月の改正はより柔軟な働き方の実現と、個々の労働者のニーズに応じた支援の提供を目指しています。
改正点
管理部門がすべきこと
参考サイト:厚生労働省|育児・介護休業法について
雇用保険法の改正が行われ、教育訓練休暇給付金が創設されます。これにより、従業員のスキルアップや職業能力開発を支援する新たな制度が導入されます。
被保険者が在職中に教育訓練のための休暇を取得した場合、その期間中の生活を支えるために基本手当に相当する給付金が新設されます。この制度は労働者の主体的な能力開発やリスキリングを支援することを目的としています。
ポイント
注意点
従業員が教育訓練を受けやすくなることで、スキルアップやキャリア形成が促進される一方で、企業は従業員の休暇取得による業務調整が必要となります。
管理部門がすべきこと
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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