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調査結果からみる定年・継続雇用制度の導入効果とは

公開日2024/12/31 更新日2024/12/27 ブックマーク数
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調査結果からみる定年・継続雇用制度の導入効果とは

目次本記事の内容

  1. 定年・継続雇用制度とは
  2. 65歳以上の人口と雇用数
  3. 定年制・継続雇用制度を導入または選択した効果と65歳以降社員が最も多い職種
  4. さいごに
  5. PR：おすすめの人事管理サービス一覧

定年・継続雇用制度とは

日本の平均寿命は世界でもトップクラスであり、超高齢社会であることは皆さんもご存じでしょう。
医療の進歩や生活環境の改善により私たちの寿命が大幅に延びており人生100年時代と言われている昨今、高齢者もバリバリ働く時代になっています。
今回は、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が2024年10月に公刊した「データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫」をわかりやすく解説していきます。

そもそも定年・継続雇用制度とは、2013年4月1日に施行された高年齢者雇用安定法に基づくおので、65歳以上の従業員が希望する場合、企業がその雇用を継続することを義務づけています。
具体的には、企業は定年を65歳以上に引き上げるか、または定年後の再雇用制度を整備する必要があります。
これにより高齢者が持つ豊富な経験や知識を活かし労働力としての活躍を促進し、高齢者の生活の安定を図ることができます。

65歳以上の人口と雇用数

「データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫」によると日本の65歳以上の人口は2025年には3,650万人を超え、総人口の約30％を占める見通しです。 さらに・・

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産業医紹介やストレスチェック実施、外部相談窓口[アンリ]、健康管理システム「Ailes+（エールプラス）」、健康経営セミナーなど、さまざまなサービスではたらく人の健康管理を専門医受託している会社です。

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