詳細はこちら
0
マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>
サービスロゴ

もらえる！

Present!

  1. TOP
  2. ニュース
  3. 「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も

「103万円の壁」について企業の9割が“見直し賛成”。「働き控え解消」や「責任ある仕事を任せられる」など期待の声も

公開日2025/01/15 更新日2025/01/14 ブックマーク数
0

「103万円の壁」について企業の9割が見直し賛成

株式会社東京商工リサーチ（TSR）は、2024年12月12日に「年収の壁」に関するアンケート結果を発表した。本調査は2024年12月2日～9日に実施され、5,726社分の有効回答を得ている。なお、本記事では企業規模について、大企業：資本金1億円以上、中小企業：1億円未満（資本金がない法人・個人企業を含む）と定義し記載している。

【HRプロ関連記事】
「103万の壁」とは？ 今更聞けない「年収の壁」を図解付きで解説。 “社会保険の壁” と “税金の壁” について知ろう

目次本記事の内容

  1. 9割が「103万円の壁」解消を肯定。一方、産業別で顕著な回答差も
  2. 賛成の理由は「人手不足の緩和」が7割超。反対の理由とは？
  3. 社会保険の扶養に関わる「130万円の壁」見直しへの期待
  4. PR：おすすめ社会保険・労働保険管理のサービス一覧

9割が「103万円の壁」解消を肯定。一方、産業別で顕著な回答差も

令和7年度の税制改正大綱に向け、2024年12月は「年収の壁」をめぐる議論が活発化した。では、議論の発端となった「103万の壁」の引き上げについて、雇用者側の企業はどのような意識をもっているのだろうか。

まず、東京商工リサーチが「所得税非課税の上限年収である“103万円の壁解消”に向けた動きの賛否」を問うと、91.3％の企業が「賛成」と回答。企業規模別で内訳を見ると、大企業が95.5％、中小企業が91％と、ともに高い支持率を示した。

年収の壁解消の賛否（企業規模別）

次に、同社がこの結果を産業別に比較して見ると、「賛成」が多いのは「金融・保険業」（94.4％／72社中68社）、「卸売業」（93.1％／1,080社中1,006社）で、同2産業がトップ2だった。

反対に、低かったのは「建設業」（89.3％／845社中755社）、「小売業」（87.2％／297社中259社）で、どちらも9割を切った。なお、これらの業種は中小企業の構成比が他より高くなっていたという。同社はこの結果について……

続きはこちら


記事提供元



採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日13時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1400ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら