公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
株式会社東京商工リサーチ(TSR)は、2024年12月12日に「年収の壁」に関するアンケート結果を発表した。本調査は2024年12月2日~9日に実施され、5,726社分の有効回答を得ている。なお、本記事では企業規模について、大企業:資本金1億円以上、中小企業:1億円未満(資本金がない法人・個人企業を含む)と定義し記載している。
【HRプロ関連記事】
「103万の壁」とは? 今更聞けない「年収の壁」を図解付きで解説。 “社会保険の壁” と “税金の壁” について知ろう
令和7年度の税制改正大綱に向け、2024年12月は「年収の壁」をめぐる議論が活発化した。では、議論の発端となった「103万の壁」の引き上げについて、雇用者側の企業はどのような意識をもっているのだろうか。
まず、東京商工リサーチが「所得税非課税の上限年収である“103万円の壁解消”に向けた動きの賛否」を問うと、91.3%の企業が「賛成」と回答。企業規模別で内訳を見ると、大企業が95.5%、中小企業が91%と、ともに高い支持率を示した。
次に、同社がこの結果を産業別に比較して見ると、「賛成」が多いのは「金融・保険業」(94.4%/72社中68社)、「卸売業」(93.1%/1,080社中1,006社)で、同2産業がトップ2だった。
反対に、低かったのは「建設業」(89.3%/845社中755社)、「小売業」(87.2%/297社中259社)で、どちらも9割を切った。なお、これらの業種は中小企業の構成比が他より高くなっていたという。同社はこの結果について……
記事提供元
採用、教育・研修、労務、人事戦略といった最新のHR情報を扱う日本最大級の人事ポータルサイトです。HRの専門家によるコラムや、HR総研調査レポート、人事に役立つeラーニング「HRプロ講座」など人事はもちろん、マネジメント層や経営者などにも役立つ情報が満載です。
契約書のリーガルチェックの重要性と6つのチェックポイント
これなら先方も納得!取引先と請求書電子化をスムーズに進める3つのコツとは?
【面接対策】ハイスキルエンジニア学生を惹きつける!必見の面談テクニック!
オフィスステーション年末調整
<人的資本開示 実践編 > 人的資本と組織サーベイ
【弁護士執筆】AI時代になぜ士業はなくならないのか?その理由と新たな可能性
2025年4月法改正について2-所定外労働の制限対象拡大
『口座振替依頼書』とは|書き方とよくある不備を解説
なぜ「月次決算」は重要?経営者が押さえておくべきポイントを税理士が解説!
【内定者フォロー】25卒内定者の51.2%が内定期間中の「先輩社員との関係構築」を希望。“入社後の不安”解消のカギは?
食の福利厚生【OFFICE DE YASAI 】
経営を強くする管理会計 セグメント分析で見える事業の強み・弱み
【電子署名の導入を検討中の方にオススメ!】電子署名ガイドブック
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
【新卒採用トレンド】優秀な人事は押さえている!新卒採用3大トレンド
フォローアップとは?人事における重要性と効果的な方法
営業社員の約半数が「紙の名刺」の管理の煩雑さに不満、デジタル名刺に約5割が関心 民間調査
カスハラの最新動向・対策を知って社員を守るなら【ランスタWEEKセッションのご紹介】
パワーナップのやり方・効果を解説!昼寝で業務効率を上げる取り組みのメリットは?
従業員101人以上に男女間賃金差異、女性管理職比率の公表が義務づけられる見通し
公開日 /-create_datetime-/