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ファストリ、国内従業員の報酬を引き上げ　新入社員で500万超、グローバルでの競争力強化

公開日2025/01/17 更新日2025/01/17 ブックマーク数

ファストリ、国内従業員の報酬を引き上げ

ファーストリテイリング（山口県山口市）は1月8日、グループのグローバル水準での競争力と成長力の強化を目的に、日本の従業員の報酬を引き上げることを発表した。新入社員の初任給は年収で約10％増加する。報酬改定は3月。

目次本記事の内容

新報酬体系を導入、年収最大54％アップも
全産業ベースにおいて優位性のある見直しを行う
社内の専門機関による高度な人材育成とダイバーシティ経営
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新報酬体系を導入、年収最大54％アップも

同社では、少数精鋭でグローバル水準を目指す新たな働き方を追求している。その一環として、2023年8月には、店舗販売員や本部社員などを含む全従業員の報酬テーブルを全面的に改定。能力や実績に応じて決まる「グレード」ごとの報酬水準を4％から40％の範囲で強化した。

今回の改定では、現行の報酬体系に加え、新しい報酬体系を導入する。

新報酬体系では、本部・営業の正社員の報酬テーブルは、年収は最大11％増加予定。個々の抜擢や要職への登用によっては、最大54％上がるケースもあるという。新入社員の初任給は、現行の30万円から33万円にアップし、年収ベースでは約10％増の500万円強となる。入社1、2年目で就任する新人店長については、月収39万円が41万円となり、年収で約5％増の約730万円にアップする予定だ。

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記事提供元

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