公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。
2025年12月27日(土)~2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

差別のない共生社会の実現に向けた行動計画」に対し、見直しと補充を求める意見書を公表しました。障害者当事者の声を十分に反映し、実効性ある施策を求める内容で、旧優生保護法による差別の根絶を目指す具体的な提言が示されています。
この行動計画は2024年12月27日に発表され、岸田総理が旧優生保護法に関連した国家賠償請求訴訟の原告団との面会で表明した内容を基にまとめられました。計画には、公務員研修に障害当事者を講師として起用することや、旧優生保護法をテーマにした人権教育教材の作成など、新たな取り組みが含まれています。しかし、DPI日本会議はこれらの施策を評価しつつも、十分とは言えない点を指摘しました。
DPI日本会議の意見書では、以下の点が特に強調されています。
1. 人権侵害への迅速対応体制の構築
現行の計画では、具体的な体制整備が不十分であり、実効性が求められるとしています。
2. インクルーシブ教育への転換
障害の有無に関わらず同じ場で学ぶインクルーシブ教育は、障害者権利条約に基づく国際的な標準です。しかし、日本では分離教育が続いており、その転換が必要とされています。
3. 障害のある女性への複合差別の解消
障害のある女性が性被害や就労支援の場で直面する複合的な差別をなくすための具体策が求められています。
4. 優生思想に基づく差別の法的明記
優生思想を根絶するためには、障害者基本法などの改正を通じて、法的に明記することが不可欠とされています。
5. 独立した国内人権機関の設置
差別的取り扱いに対する救済を迅速に行うため、パリ原則に基づいた政府から独立した国内人権機関の設置が必要です。
DPI日本会議は、行動計画をただ実施するだけでなく、進捗状況を定期的に評価し、必要に応じて見直しと補充を行うべきだと強調しています。これには、障害者政策委員会での意見聴取や障害当事者の参画が不可欠です。また、具体的な施策として、地域生活基盤の整備やバリアフリーの推進、資料館の創設などが挙げられています。
DPI日本会議の意見書は、共生社会の実現に向けた政府の行動計画に対し、障害者当事者の視点をさらに反映し、優生思想に基づく差別や偏見を根絶するための具体策を求めるものです。政府がこれらの要望をどのように反映させ、より包括的で実効性のある施策を展開するかが今後の課題となるでしょう。
参考記事)
PR TIMES|「障害者に対する偏見や差別をなくすための見直しと補充を求める意見書」を公表しました
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
業務委託契約の基本がわかるハンドブック
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
~質の高い母集団形成と採用活動改善へ~内定辞退者ネットワークサービス資料
建設業DXを加速!クラウドストレージ戦略
量り売りお菓子をオフィスに導入するメリットとは?注意点や運用のポイントも紹介
内部監査と労務管理:事業継続性を脅かす「簿外債務」リスクを潰せ
【社労士執筆】退職・入社タイミング別に見る「年末調整のやり直し・再計算」の正しい手順
肥満症の早期受診を促進 7.5万人の加入者データから抽出し情報提供 効果をレセプトで検証
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~入金消込の効率が飛躍的にアップ! ティーペック株式会社~
「チェックリスト付き」電子契約サービスの失敗しない選び方
総務・経理・営業の生産性に影響する法人車両の駐車場管理における落とし穴
法人税対策・実物資産投資の新たな選択肢 最新情報掲載 『日本型オペレーティングリースガイドブック』
【新卒エンジニア採用】内定承諾の決め手・辞退の本音
【社労士執筆】人材流動化時代の控除対応とは?短時間労働者や副業社員が増える企業の年末調整対応
フレックスタイム制の盲点① ~「法定労働時間の総枠」と「総労働時間」の違いを社労士が解説~
リコール対応をBPOで効率化|迅速な顧客対応と業務負担軽減のポイント
【IPO成功への絶対条件】上場審査をクリアする「人事評価・賃金制度」の再構築と内部統制の全貌
【購買担当者必見】紙とハンコを即廃止!手軽に始める発注システム導入術【セッション紹介】
公開日 /-create_datetime-/