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プレゼンティーズム解消の鍵は？原因と組織に与えうる影響や施策例について解説

公開日2025/02/01 更新日2025/01/31 ブックマーク数
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プレゼンティーズム解消の鍵は？

プレゼンティーズムは別名「疾病就業」と呼ばれ、慢性的な体調不良、メンタルヘルス不調など心身の健康問題によって業務効率が低下している状態を指します。業務効率が低下すると、本人や周囲にもよくない影響が生じる可能性があるでしょう。この記事では、プレゼンティーズムが発生する原因や、予防策などについて解説します。

目次本記事の内容

  1. プレゼンティーズム・アブセンティーズムとは
  2. プレゼンティーズム・アブセンティーズムが組織に与える影響
  3. プレゼンティーズムが起こる原因
  4. プレゼンティーズムを防ぐための効果的な対策
  5. 導入事例：働きやすい環境づくりのためのSmart相談室の活用
  6. プレゼンティーズムに関するよくある質問
  7. プレゼンティーズムの防止には事前の対策が重要
  8. PR：おすすめメンタルヘルスケア・ストレスチェックののサービス一覧

プレゼンティーズム・アブセンティーズムとは

  • プレゼンティーズムとは「出勤しているけれど業務効率が低下している」状態
  • アブセンティーズムとは「実際に仕事を休んでいる」状態

はじめに、プレゼンティーズムとはどのような状態か、また類似した言葉であるアブセンティーズムについて解説します。

プレゼンティーズムとは「出勤しているけれど業務効率が低下している」状態

プレゼンティーズムは、何らかの健康問題によって出勤時に業務効率の低下が起きている状態のことです。たとえば、メンタルヘルスの不調によって集中力が欠けたり、作業の正確性が損なわれたりする状態を指します。

見た目には出勤しているため見過ごされやすい事象ですが、業務効率が低下しているためよい状態とはいえません。

アブセンティーズムとは「実際に仕事を休んでいる」状態

プレゼンティーズムと似た言葉に、アブセンティーズムがあります。これは、従業員が欠勤や休職などで実際に仕事を休んでいる状態です。原因には、病気や家庭の事情などさまざまなものがあります。

アブセンティーズムが頻繁に発生すると、職場全体の業務負担が増加し、ほかの従業員のストレス要因にもつながるため注意が必要です。

プレゼンティーズム・アブセンティーズムが組織に与える影響

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記事提供元



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