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ガラスの天井とは？女性やマイノリティに対する障壁、組織が取るべき対策

公開日2025/02/03 更新日2025/01/31 ブックマーク数

ガラスの天井とは

「ガラスの天井」とは、女性やマイノリティが高い役職に昇進する際に立ちはだかる障壁です。これは、目には見えない組織文化などが生み出した、日本企業に残る課題といえるでしょう。この記事では、ガラスの天井という言葉の歴史や、社会や企業が取るべき対策について解説します。ガラスの天井を打破すれば多様な視点を取り入れられ、競争力が高まるでしょう。

目次本記事の内容

ガラスの天井とは
現代社会における「ガラスの天井」はあらゆるマイノリティが対象
ガラスの天井指数＝企業や社会がどの程度平等な環境を提供しているかを評価するツール
ガラスの天井が与える影響は広がっている
職場でガラスの天井を識別するための確認ポイント
企業・組織が取るべき対策とアプローチ
ガラスの天井に関するよくある質問
ガラスの天井をなくし、働きやすい環境を整えることが大切
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ガラスの天井とは

ガラスの天井は「無形の障壁」を意味する
ガラスの天井という言葉の歴史

はじめに、「ガラスの天井」という言葉が意味するものや、言葉が生まれた歴史について解説します。概要を押さえておきましょう。

ガラスの天井は「無形の障壁」を意味する

ガラスの天井とは、職場における無形の障壁を指す言葉です。具体的な障壁としては、女性やマイノリティの方が高い役職に昇進するのを阻むものなどを指します。

ガラスの天井は、明確な規則や政策として存在するわけではありません。長い歴史や組織文化、無意識のバイアス、社会的期待などが複雑に絡み合った結果として現れるものです。

◎関連用語「壊れたはしご」
社会的に不利な立場にある人々が、キャリアの初期段階や中間段階で必要なサポートやリソースが不足し、昇進やキャリアアップが困難な状況を指します。
「ガラスの天井」は最上層に到達するのを阻む見えない壁を指すのに対し、「壊れたはしご」はその過程で段階的に上がることが難しい状況を伝える言葉です。

◎関連用語「マミートラック」
とくに子育てをしている女性が直面するキャリアの道筋。育児と仕事を両立させるために、昇進の少ないポジションや、責任の軽い仕事に配置されることを指します。
「マミートラック」が起こることは、「ガラスの天井」にぶつかる原因の一つとなることが多いです。