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いわゆるスタートアップにおいて、残業代の計算を簡便にしたいというケースがあります。また総人件費の抑制や、見ための給与額が多く見えるということもあって導入しているところも多いです。
過去判例を見ると固定残業代を否定していたものが多かったですが、ここ数年はしっかりと要件を満たしていれば問題ないとされることも多くなってきました。
では、その要件を見ていきましょう。
固定残業代の支払いについて就業規則、賃金規程、労働条件明示書等で明確になっていること
固定残業代は賃金にあたりますので、賃金規程に必ず記載する必要があります。また、同様に労働条件の一部であり書面明示の必要がありますので、……
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