社員の“自律的キャリア形成”を支援するSOMPOひまわり生命保険。新設「学びサポート制度」の概要や特徴とは

公開日2025/02/24 更新日2025/02/21 ブックマーク数

社員の“自律的キャリア形成”を支援するSOMPOひまわり生命保険

SOMPOひまわり生命保険株式会社は2025年1月27日、社員の学びをサポートすることで自律的なキャリア形成を後押しする「学びサポート制度」を新設したと発表した。社員が主体的に考えた学びや挑戦を会社としてサポートする制度で、同社はこれにより、新たな価値創造や生産性向上に主体的に行動できる自律型社員を育成していくという。

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“社員一人ひとりが自律的に学ぶ”風土の醸成に向けた新制度

SOMPOひまわり生命保険では、社長を本部長とした部署横断の組織「働き方改革推進本部」を中心として社員のエンゲージメントを高め、“働きやすさ”と“働きがい”の更なる向上を目指しているという。そうした中で今回新設を発表した「学びサポート制度」では、会社主導の育成施策ではなく、社員自らの学ぶ意志・意欲に基づいた挑戦に対する経済的なサポートを行う構えだ。同社はこれにより、社員一人ひとりが自律的に学ぶ風土の醸成を目指すとしている。

同制度では、社内選考を経て“社員の成長に繋がる学び”と判断されたものに対し、会社として経済的にサポートするとのことだ。制度利用にあたっては、対象社員の直属のマネジメントリーダー等も関与し、会社全体で自律的な学びをサポートしていくという。

制度の概要は以下のとおり。

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