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【コンプライアンス違反倒産】は過去最多の「320件」に。人事・経営による“リスク管理の脆弱性”はどのような点なのか？

公開日2025/03/01 更新日2025/03/26 ブックマーク数
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【コンプライアンス違反倒産】は過去最多の「320件」に。人事・経営による“リスク管理の脆弱性”はどのような点なのか？

東京商工リサーチは、2025年1月28日に「2024年コンプライアンス違反倒産」に関する調査結果を発表した。同調査結果は、法令違反などによる「コンプライアンス違反」で2024年に倒産（負債1,000万円以上）が判明した企業を独自に調べ、集計したものである。これにより、企業が取り組むべき「法令遵守」や「人事・経営リスク管理」の重要性の高まりが明らかになった。

目次本記事の内容

  1. 「コンプライアンス違反」による倒産件数と負債総額は急増
  2. PR：おすすめ人事管理のサービス一覧

「コンプライアンス違反」による倒産件数と負債総額は急増

同社によると、2024年のコンプライアンス違反倒産全体の負債総額は「3,790億6,400万円」（前年比28.2％増）に膨らみ、中堅企業にまで影響が広がっていたという。

件数で見ると、2023年の「192件」から1.6倍の「320件」に急増しており、件数は過去最多だったという。「違反内容」を分類してみると、その内訳は以下の通りとなった。

●税金関連：176件（前年比91.3％増）
●不正受給：39件（同69.5％増）
●粉飾決算：20件（同42.8％増）
●雇用関連：12件（同71.4％増）


なお発生件数で見ると、税金関連と不正受給の合計が215件で、全体の約7割を占めた。

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