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Niterraグループの日本特殊陶業株式会社は2025年2月7日、シニア社員の人事制度を大幅に改正すると発表した。この改正は2025年4月から施行され、定年退職後の再雇用者を対象としている。
日本特殊陶業が運用してきた従来の制度では、シニア社員に現役世代の育成・指導を中心としたサポートの役割を期待していたという。しかし同制度下では、役割責任の低下と賃金水準の抑制により、労働意欲の低下が課題となっていたとのことだ。
そこで今回、同社は制度の改正を実施した。新制度は、シニア社員の戦力化と労働意欲の維持・向上を目的としているという。
制度の主な改正点は以下のとおり。
●等級体系の見直し
●賃金水準の変更
●柔軟な働き方の選択
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同社は新制度によって、従業員の多様性・個性を尊重し、一人ひとりが活躍できる環境を整えることで、社業の発展につなげていくとしている。さらに、「時代や従業員のニーズに即した新たな人事制度」を今後も検討していく方針だという。
日本の労働人口減少に対応する有効な戦略として、……
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