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【育児・介護休業法改正に伴う業務負荷に関する実態調査】

公開日2025/03/06 更新日2025/04/18 ブックマーク数

育児・介護休業法改正に伴う業務負荷

企業の約56%が法改正に対応も、勤怠・給与管理の業務負担が課題に一方で、クラウド活用により柔軟な働き方を実現した企業は86%に上っているという結果も

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区　代表取締役社長：桑内孝志以下、jinjer）は、企業の経営層・人事担当者・時短勤務等柔軟な働き方をしている従業員の計306名を対象に「育児・介護休業法改正に伴う業務負荷」に関する調査を実施しました。

目次本記事の内容

調査サマリー
調査の背景
調査概要
jinjer CPO（最高プロダクト責任者）からのコメント
クラウド型人事労務システム「ジンジャー」とは
会社概要
PR：おすすめ社会保険・労働保険管理のサービス一覧

調査サマリー

調査の背景

少子高齢化が進む日本において、育児・介護と仕事の両立支援は、企業の持続的な成長と労働市場の安定に不可欠な課題となっています。こうした社会的背景を受け、令和7年4月から「育児・介護休業法」の改正（※）が施行される予定です。本改正は、育児・介護を担う労働者が、より柔軟に働ける環境を整えることを目的としており、企業にはさらなる対応が求められています。

※参考：厚生労働省「育児・介護休業法改正ポイントのご案内令和7（2025）年4月1日から段階的に施行」

今回の改正では、以下のようなポイントが盛り込まれています。

▶令和7年4月施行の「育児・介護休業法」改正の主なポイント

①育児休業の取得促進と柔軟化

育児休業の分割取得がより容易になり、取得の柔軟性が向上
短時間勤務やテレワークの導入促進により、多様な働き方を支援

②介護離職防止のための制度拡充

介護休業の取得要件の緩和
介護支援制度の充実（例えば、時短勤務や在宅勤務の選択肢拡大）

③企業に求められる新たな対応義務

従業員への制度周知の強化（取得可能な制度についての積極的な情報提供）
職場におけるハラスメント防止策の拡充

このような法改正に伴い、企業では育児・介護に対応するための就業規則の見直しや制度整備が必要となるほか、勤怠管理・給与計算の負担増が懸念されています。特に、フレックスタイム制度やリモートワークの導入など、より柔軟な働き方を実現するためには、従来の労務管理の仕組みを大きく見直す必要があります。

こうした状況を受け、本調査では、企業の改正対応状況や業務負荷の実態を明らかにするとともに、クラウド型システムの活用による負担軽減の可能性について実態を調査しました。本調査結果をもとに、今後の企業における法改正対応の課題と、業務負担軽減のための有効な施策を見つけるヒントとなれば幸いです。

調査概要

調査概要：育児・介護休業法改正に伴う業務負荷に関する実態調査
調査方法：インターネット調査
調査期間：2025年2月13日～同年2月14日
調査対象：企業の経営層・人事担当者・時短勤務等柔軟な働き方をしている従業員計306名

≪本調査の利用について≫
1 引用いただく際は、情報の出典元として「jinjer株式会社」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://jinjer.co.jp/

※全12問の質問内容のうち、本リリースでは一部を掲載しています。調査結果の全容を知りたい方は、下記URLよりご覧ください。
▶調査結果の詳細：https://hcm-jinjer.com/blog/dx/ikuzi_kaigo_kaisei_gyoumuhuka/

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記事提供元

jinjer株式会社は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、 1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しています。人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。