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シャッフルランチの目的は？デメリットからグループ分けやトークテーマ例まで詳しく解説

公開日2025/03/10 更新日2025/04/18 ブックマーク数

シャッフルランチとは

リモートワークが容易になった現代だからこそ改めて見直されている、職場における対面でのつながりの大切さ。シャッフルランチの福利厚生は、そんな今の時代に即した新しい社内交流の形として関心が寄せられています。シャッフルランチの実施効果や成功させるポイント、円滑なコミュニケーションを促すトークテーマ例などを幅広く解説します。

目次本記事の内容

シャッフルランチとは
シャッフルランチのメリット・効果
シャッフルランチのデメリット・注意点
シャッフルランチの取り組み事例
PR：おすすめ福利厚生サービス一覧

シャッフルランチとは

シャッフルランチとは、役職や部署を問わず従業員をランダムにシャッフルし、費用は会社負担で昼食を食べる法定外福利厚生のこと。社員同士の交流を促進するために行われます。日頃接点のない社員同士が顔を合わせて食事を共にすることで、新たな関係性構築が期待できます。ランチミーティングやランチョンセミナーといった食事を交える社内コミュニケーションは、組織の活性化や情報共有の場として有効活用できるため、業界や規模を問わず多くの企業が取り入れています。

シャッフルランチ制度の主な目的

日本の企業文化において、部署間の壁や階層による距離感は依然として大きな課題となっています。シャッフルランチはこうした組織の垣根を越えた交流を促進し、コミュニケーションの活性化とより風通しの良い職場環境の創出を目指しています。具体的には以下のような目的が挙げられます。

シャッフルランチのメリット・効果

社内ネットワークの拡大

普段接点のない社員同士がシャッフルランチで交流することで、社内のネットワークが拡大し組織全体の結びつきが強くなります。これにより、業務上の相談や協力がしやすくなって社内の風通しが良くなります。また新入社員にとってはさまざまな部署の先輩社員と知り合える貴重な機会となり、キャリアプランを考える上でのロールモデルを見つけたり、社内の異動の可能性を探ったりするオンボーディングにも役立つでしょう。中堅社員や管理職にとっても若手社員の考えや最新のトレンドを知る機会となり、世代を超えた相互理解が深まります。

創造性とイノベーションの促進

異なる部署や職種の社員が交流することで、新しいアイデアやイノベーションが生まれやすくなります。たとえばマーケティング部門と技術部門の社員が意見交換することで、既存の製品やサービスに新たな付加価値を見出す可能性があります。また総務部門と営業部門の社員が交流することで、......

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記事提供元

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