公開日 /-create_datetime-/

同じスキルを持つ人事でも、評価が分かれるのはなぜ?
人事の仕事は、基本的にはどのような業界であっても同じような内容です。
そのため、転職を考える場合も、志望業界を問わずに活躍できるという特徴があります。
しかし、必ずしも全ての業界で歓迎されるわけではありません。それは、同じ業界でも社風や慣習の違いから、志望先の企業によって評価が分かれるからです。
それでは、人事職として評価される業界とは、具体的にはどのようなものがあるのでしょうか。
今回は、人事職が高い評価を受けやすい業界や、人事職の持つ隠されたポテンシャルについてご紹介します。
人事の仕事とは、簡単に説明すると「会社で働くヒトの管理」全般に携わる仕事であると言えます。
採用に関わるほぼ全ての業務を担当しており、社員の評価や賞罰・労務管理に福利厚生、さらには従業員の教育研修という非常に幅広い業務を行います。
特に人事評価については、社員のその後のキャリアを左右するような話であり、本人にとって納得のいかない評価が下されれば、当然会社に対する信頼性を失います。
それゆえ、できる限り公平に評価できるよう、厳密な人事評価制度の運用がおこなわれます。
人材の流動性が低い業界であれば、評価がきちんとシステマチックにできれば問題ないわけですから、必然的に人事に求める能力は一定化する傾向にあります。
しかし、人の出入りが激しい業界であれば、何とかして優秀な人材の流出を食い止めようと考えます。
そのため、新卒採用の場合は、候補者に魅力的なキャリアプランニングがあることをアピールすることが大切です。そのため、会社の成長度によっては、採用力に秀でた社員を求める場合も少なくないのです。
記事提供元
管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手?IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。

管理部門の転職ならMS-Japan
転職するなら管理部門・士業特化型エージェントNo.1のMS-Japan。経理・財務、人事・総務、法務、会計事務所・監査法人、税理士、公認会計士、弁護士の大手?IPO準備企業の優良な転職・求人情報を多数掲載。転職のノウハウやMS-Japan限定の非公開求人も。東京・横浜・名古屋・大阪で転職相談会を実施中。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
英文契約書のリーガルチェックについて
消費者契約法で無効にならないキャンセルポリシーの作成方法
【離職率を改善】タレントマネジメントシステムの効果的な使い方
アフターコロナの採用戦略とコスト最適化
シニア雇用時代の健康管理の備えとは? 健康管理見直しどきナビ
従業員満足度(ES)とは?向上させるための7つの方法
賃上げ実施も9割超が「生活改善せず」と回答 従業員の8割が望む「第3の賃上げ」の実態を調査
組織における意思決定の種類とは? トップダウン・ボトムアップの活用法を解説!
振替休日の月またぎ対応!給与計算ミスを防ぐための必須知識
2026年度の「賃上げ」 実施予定は83.6% 賃上げ率「5%以上」は35.5%と前年度から低下
請求書の印刷・封入作業をゼロに!電子請求書発行システム「楽楽明細」導入事例集
マネーフォワードのシステム切り替え導入支援
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
雇用契約書の記載事項を知りたい方必見!必須事項や注意点を解説
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
過重労働の判断基準と健康リスクを徹底解説 ─ 厚労省ガイドラインで学ぶ企業の防止策
6割の総務が福利厚生と従業員ニーズのギャップを実感するも、3割超が見直し未実施
バリューチェーン分析を戦略に活かす方法
取引先とのファイル共有|メール添付をやめて「安全な場所」を作る方法
与党が2/3超の議席を獲得!選挙を踏まえた今後の補助金・助成金の影響について中小企業診断士が分かりやすく解説
公開日 /-create_datetime-/