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人事の転職活動は、業界によって明暗が分かれるのか？

公開日2019/05/19 更新日2019/05/20 ブックマーク数
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人事の転職活動は、業界によって明暗が分かれるのか？

同じスキルを持つ人事でも、評価が分かれるのはなぜ？

人事の仕事は、基本的にはどのような業界であっても同じような内容です。

そのため、転職を考える場合も、志望業界を問わずに活躍できるという特徴があります。

しかし、必ずしも全ての業界で歓迎されるわけではありません。それは、同じ業界でも社風や慣習の違いから、志望先の企業によって評価が分かれるからです。

それでは、人事職として評価される業界とは、具体的にはどのようなものがあるのでしょうか。

今回は、人事職が高い評価を受けやすい業界や、人事職の持つ隠されたポテンシャルについてご紹介します。

人事の体制強化に重きを置いているのは、「採用を重視する」業界

人事の仕事とは、簡単に説明すると「会社で働くヒトの管理」全般に携わる仕事であると言えます。

採用に関わるほぼ全ての業務を担当しており、社員の評価や賞罰・労務管理に福利厚生、さらには従業員の教育研修という非常に幅広い業務を行います。

特に人事評価については、社員のその後のキャリアを左右するような話であり、本人にとって納得のいかない評価が下されれば、当然会社に対する信頼性を失います。

それゆえ、できる限り公平に評価できるよう、厳密な人事評価制度の運用がおこなわれます。

人材の流動性が低い業界であれば、評価がきちんとシステマチックにできれば問題ないわけですから、必然的に人事に求める能力は一定化する傾向にあります。

しかし、人の出入りが激しい業界であれば、何とかして優秀な人材の流出を食い止めようと考えます。

そのため、新卒採用の場合は、候補者に魅力的なキャリアプランニングがあることをアピールすることが大切です。そのため、会社の成長度によっては、採用力に秀でた社員を求める場合も少なくないのです。

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