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「ニュースを取得する際に、マスメディアとSNSのどちらを信用するか」を尋ねたところ、42%がSNSを信用すると回答しました。
この背景には、SNSの即時性や多様な視点を同時に把握できる点が挙げられます。Z世代は、単に「正確な情報」を求めるのではなく、スピード感を重視し、複数の情報源を横断的にチェックしながら自分で判断する傾向があります。
「ネットの情報は早く、いろいろな人の意見が同時に見られるから、自分で判断しやすい」
(大学3年生・男性)
「テレビや新聞のニュースは情報の信頼性があると思いますが、そもそも見る機会が少ないです」
(大学2年生・女性)
採用担当者の方は、この情報収集の傾向を踏まえ、企業の情報発信もSNSを活用し、リアルタイムで透明性のある発信を行うことが求められます。
一方で、「最も信頼できるメディア」を尋ねたところ、新聞とテレビが上位を占める結果となりました。
この結果から、Z世代は「正確な情報源」としては新聞・テレビを認めているものの、普段の情報収集手段としてはSNSを活用していることが分かります。
「SNSの情報はスピード感がありますが、根拠がないものも多いです。最終的にはマスメディアで確認することが多いです」
(大学4年生・男性)
「ニュースを詳しく知るには新聞やテレビが良いですが、普段そこまで深掘りして見ません」
(大学1年生・女性)
このような傾向は、企業がZ世代向けの採用広報を行う際にも影響を与えます。SNSを活用して情報を拡散しつつ、詳細な説明や信頼性の高い情報は公式サイトや報道機関を通じて発信することが、Z世代に適した情報発信のスタイルといえます。

Z世代の情報リテラシーについて、「SNS上の情報の根拠を確認しているか」を尋ねたところ、47%が確認していると回答しました。一方で、44%は「情報を鵜呑みにしてしまうことがある」と回答しており、SNS上の情報を精査しないまま受け入れている若者も一定数存在することが明らかになりました。
「最近はデマが多すぎて、どの情報も完全には信じられません」
(大学3年生・女性)
「SNSはニュースサイトより早く情報が手に入りますが、どこまで信じていいのかわかりません」
(大学2年生・男性)
企業の採用担当者の方は、企業の評判や採用情報もSNSで拡散されることが多いため、公式アカウントや採用ページを通じて正確な情報を提供し、誤情報の拡散を防ぐ仕組みを作ることが重要です。
本調査では、Z世代がマスメディアよりSNSを信用し、情報の「正確性」より「早さ」を重視する傾向が明らかになりました。しかし、最も信頼されるメディアは依然として新聞やテレビであり、SNSの情報は精査されることもあります。
企業の採用活動においては、リアルタイムでの情報発信が重要である一方で、正確な情報を伝えるための手段も並行して活用することが求められます。特に、企業の評判や採用情報がSNSで拡散されることを考慮し、透明性のある採用広報戦略を構築することが、Z世代との信頼関係を築くカギとなります。
採用担当者の方は、単にZ世代の動向を知るだけでなく、その情報リテラシーを踏まえた効果的な情報発信を検討することが重要です。
参考記事)
PR TIMES|【Z世代のホンネ調査】現役大学生のうち、42%がマスメディアよりSNSを信用すると回答。情報は正確性よりも”早さ”で選ぶのが主流
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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