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働き方改革はいつから始まった？目的や現状を踏まえて具体例もわかりやすく解説

公開日2025/03/27 更新日2025/03/26 ブックマーク数

働き方改革はいつから始まった？

働き方改革に向けて新しい取り組みを始めたいけれど、具体的に何をすればよいかわからなかったり、または「社会的に遅れていることが恥ずかしく、今さら社労士などの専門家に相談できない」と悩んでいる企業さまも多いはず。今回は働き方改革の基礎知識から具体的な事例までをご紹介します。政府が推進する働き方改革の目的やメリットを知ることで、自社にとって最適な取り組みがどのようなものか見えてきます。

目次本記事の内容

働き方改革とは
働き方改革のメリット・効果
働き方改革のデメリット・注意点
働き方改革の取り組み事例
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働き方改革とは

働き方改革とは、ひとびとの働き方を今一度見直し、生産性を向上させながら、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる柔軟な環境を作るための取り組みです。これは単に残業時間を減らしたり、休暇を取りやすくするといった表面的な変化を指すのではありません。労働時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現し、従業員のワークライフバランスを向上させ、個々の才能や能力を最大限に引き出すことを目指しています。

政府が推進する国を挙げての取り組み

日本では、2016年9月に内閣総理大臣を議長として働き方に関する問題解決に取り組む「働き方改革実現会議」が設置され、2019年4月には各種労働関連法の改正を進める「働き方改革関連法」が施行されるなど、国を挙げて働き方改革が推進されています。

この背景には、少子高齢化による労働力不足、長時間労働や非正規雇用の増加、育児や介護との両立の難しさなど、日本の労働環境が抱えるさまざまな課題が存在しています。働き方改革はこれらの課題を解決して持続可能な社会を実現するために、政府が主導となって進めている重要な取り組みなのです。

働き方改革を行う目的・意味

●少子高齢化における労働力人口の減少抑制

少子高齢化が急速に進む中で、労働力人口の減少が深刻な問題となっています。働き方改革を通じて、女性や高齢者、病気や障がいを持つ人など…誰もが働きやすい環境を整備することで労働力人口の減少を抑制し、経済の活力を維持することを目指しています。

具体的には、女性の就労を阻む要因のひとつとされる出産・育児と仕事の両立を支援するための制度拡充や、高齢者が長く働き続けられるような環境整備などが挙げられます。また病気や障がいを持つ人に対しては、それぞれの状況に応じた働き方ができるよう、テレワークの導入や勤務時間の柔軟化などが推進されています。

●業務生産性の向上・パフォーマンスアップ

長時間労働が常態化している日本の労働生産性は、先進国の中でも低い水準にあります。働き方改革によって労働時間管理を徹底し、無駄な残業を削減することで、従業員一人ひとりの労働時間を減らしつつも、生産性を向上させることを目指しています。

具体的には、業務の効率化やIT化を進めることで、限られた時間でより多くの成果を上げられるようにする取り組みや、従業員のスキルアップを支援することで業務の質をさらに高める施策などが挙げられます。ほかにも福利厚生を活用することで休息の質を向上させ、業務にメリハリを持たせたり、職場のコミュニケーションを活性化させて従業員同士の意思疎通をよりスムーズにしたりと、さまざまな方法が考えられます。

●社会全体の労働力不足の解消

少子高齢化の影響もあり、多くの業界で深刻な労働力不足が生じています。働き方改革によって多様な働き方を許容し、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整備することで、より多くの人材を獲得・育成し、労働力不足の解消につなげることを目指しています。

たとえばテレワークの導入やフレックスタイム制の導入などにより、場所や時間にとらわれずに働けるようにすることで、育児や介護と仕事の両立を希望する人や地方在住の人など、より多くの人材にとって働きやすい環境が実現すると期待されています。

働き方改革のメリット・効果

ワークライフバランスの向上

たとえば在宅勤務の導入により通勤時間が削減され、……

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記事提供元

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