2026年卒の新卒採用スタート！早期内定獲得に向けたスケジュール管理とは？

公開日2025/03/29 更新日2025/03/28 ブックマーク数

3月からは2026年卒採用の広報活動が解禁され、企業説明会も本格化します。必要な人材を確保するためには、早期内定獲得に向けて早めにスタートを切らなければなりません。それにはどのような採用計画を立てればよいのか、ここから2026年卒採用の最新トレンドについて解説します。

目次本記事の内容

学生側から見た就職活動
2026年卒の採用スケジュール
企業は長期計画と早めの行動が必要
まとめ
おすすめ新卒採用のサービス一覧

学生側から見た就職活動

学生の就職活動（就活）は、以前よりも開始時期が早まる傾向にあります。就職支援サービスのデータによれば、2026年卒の学生は2024年の6～9月に就活を始めているようです。企業のインターンシップが、この時期に設定されていることも大きく影響しています。

学生たちは主に卒業前々年夏のインターンシップに参加し、業界・企業・業務内容などについての情報収集と分析を始めます。その後就職説明会などを経て、卒業前年の6月には内々定を得ているなど、就活のプロセス自体が早期化しています。

2026年卒の採用スケジュール

2026年卒の採用活動日程は、政府の関係省庁によって以下のように決定されました。
・広報活動開始：2025年3月1日以降
・選考活動開始：2025年6月1日以降
・正式内定日：2025年10月1日以降

出典：「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」厚生労働省

しかしこれらの日程はあくまでも原則です。現在は多くの企業が、独自のスケジュールで採用活動を進めるようになっています。3月以降の流れをまとめてみましょう。

①3月～企業説明会の開催
単独・合同を問わず、企業説明会は例年3月に最も多く開催されます。最近では業種や採用対象者など、ターゲットを絞った合同説明会も増えているようです。また、6月スタートが原則の面接についても、この時期に始める企業が増加しています。

②6月～選考スタート
近年は採用活動の前倒しにより、この時期には複数の内々定を得ている学生が増えています。そのため、最終的に学生がどこを選ぶのかはまだわかりません。企業側にはインターンシップ体験者へのアプローチや、面接を拡充して採用につなげる努力が求められます。同時に内定辞退を防ぐ対策も必要になるでしょう。

③10月～内定者のフォロー
内定者研修や社員との交流会などを通じて、内定者が抱く不安を解消する時期です。最近の若い世代は、具体的な業務内容や基本的なビジネスマナーなど、仕事に直結する研修内容を望んでいます。こうした期待に応えながら、定期的に連絡をとるなどのフォローも必要です。