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正社員不足の中、「管理職になりたくない」若手は多数　企業の7割がリーダー人材不足に危機感

公開日2025/04/01 更新日2025/03/31 ブックマーク数
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帝国データバンク（東京都港区）は3月18日、企業の将来を担う「リーダー人材」（管理職相当以上）の不足を感じている企業が7割近くに上るとの調査結果を公表した。背景には、 育成に割ける時間の不足やリーダー候補となる人材の絶対数の不足、さらに若手を中心とした「管理職になりたくない」という意識の広がりがある。

同社が実施した調査では、正社員全体の人手不足を感じている企業は53.4％とコロナ禍以降で最多となったが、リーダー人材に限ると、それをさらに上回る深刻な状況が明らかになった。

目次本記事の内容

  1. リーダー不足の背景に「育成の時間不足」と「人材の絶対数不足」
  2. PR：おすすめ人事管理のサービス一覧

リーダー不足の背景に「育成の時間不足」と「人材の絶対数不足」

調査によると、「リーダー人材の不足を感じている」と回答した企業は67.8％に上り、「感じていない」（21.1％）を大きく上回った。

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