公開日 /-create_datetime-/
人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント
チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

企業にとって、法定休日と所定休日の適切な運用は、労働基準法の遵守と労働者の健康管理を両立させる重要な要素です。しかし、これら2つの休日の違いや、振替休日と代休の使い分けについて理解している企業は意外と少ないかもしれません。本記事では、法定休日と所定休日の定義や賃金計算の違い、振替休日と代休のポイントを詳しく解説し、企業がどのように適切に運用すべきかについて具体的にご紹介します。
法定休日は、労働基準法第35条で定められた休日であり、労働者に対して最低でも週に1日、または4週間に4日の休息を与えることが義務付けられています。具体的には、法定休日は「労働者が休むべき日」として、企業が法的に設けなければならないもので、例えば、週休1日制や週休2日制の企業では、必ず週のうちの1日を休日としなければなりません。法定休日に休日出勤を命じた場合には、35%の割増賃金が適用されることになります。
一方、所定休日とは、企業が独自に設定する休日で、法定休日の上に追加で設けることができます。例えば、法定休日が週に1日であっても、企業が「週に2日休む」と定めることは可能です。このように、所定休日は企業の運営方針に基づいて設定されるものであり、法定休日の規定には含まれません。所定休日は、法定休日の義務を果たした上で、さらに労働者に対して追加の休息日を提供するものです。
この法定休日と所定休日の違いは、特に休日出勤が発生した際の賃金計算に大きな影響を与えます。法定休日に労働した場合には、労働基準法に基づき割増賃金が支払われる一方で、所定休日の場合は、その扱いが異なります。具体的には、所定休日の出勤には、通常の賃金が支払われるため、休日出勤手当が発生しないことが一般的です。
所定休日と法定休日では、労働者が休日に働いた際の割増賃金の計算方法が大きく異なります。
まず、……
記事提供元

エス・エー・エス株式会社は、金融・流通・クレジット業界を中心に、ITソリューションの提供やシステム構築、業務コンサルティングなどを幅広く手がける企業です。
自社プロダクトとして展開する「勤労の獅子」は、1万通り以上のシフトに対応できるクラウド型勤怠管理システムで、複雑な就業規則にも柔軟に対応。専任コンサルタントによる導入支援も充実しており、企業のバックオフィス業務を強力にサポートします。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
紙書類と郵送物の電子化によるコスト削減効果
【スキル管理のメリットと手法】効果的・効率的な人材育成を実践!
弁護士業におけるスキャン代行活用事例
英文契約書のリーガルチェックについて
労働契約と業務委託契約の違いとは?契約書に記載すべき重要ポイントを解説
月次決算で経営判断をすばやく!利益を生む月次決算の取り入れ方
経理の予算管理とは?基本から予実管理・差異分析・ツール活用まで実務目線で解説
2026年度の「賃上げ」 実施予定は83.6% 賃上げ率「5%以上」は35.5%と前年度から低下
【役員の死亡退職金と税金】課税対象額のシミュレーションと「規程がない」時の対応策について解説!
固定資産の除却はどこまで認められる?廃棄との違いや仕訳方法を解説!
新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと~代表取締役が語る新卒採用の重要性~
【新卒エンジニア採用】内定承諾の決め手・辞退の本音
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
26卒エンジニア学生551名に聞く|志望度が上がる・下がるサマーインターンシップ調査レポート
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
令和8年度(2026年)税制改正大綱を完全解説~経営者・経理担当者が押さえるべき主要改正項目~
与党が2/3超の議席を獲得!選挙を踏まえた今後の補助金・助成金の影響について中小企業診断士が分かりやすく解説
新株予約権とは?種類やメリット、発行方法、行使方法について解説
記録的な株高も業績に「プラスの影響」は23.5% 中小企業は「業況と株高は連動しない」が7割を超す
副業している社員から確定申告の相談!税務リスクを考えた対応方法とは
公開日 /-create_datetime-/