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PMVV・事業戦略・人的資本戦略と連動する人材マネジメント体系とは

公開日2025/04/14 更新日2025/04/11 ブックマーク数

PMVV・事業戦略・人的資本戦略と連動する
人材マネジメント体系とは

PMVV体系・事業戦略・人的資本戦略の連関

近年、国内の企業において、人的資本経営の重要性が問われているが、肝心要の「人的資本経営」という言葉は、大変広義な概念であり、各社感覚的・抽象的な導入・運用に留まっているケースが多いと言える。

そこで、本コラムでは、自社のPMVV・事業戦略から体系的に人的資本戦略（＝人的資本経営戦略）を捉え、論述していくこととする。

PMVV体系とは、自社の存在価値や経営目標を明文化した上位概念であり、代表的な指標として経営理念（創業理念）、パーパス（貢献価値）、ミッション（使命）、ビジョン（中長期ビジョン）、バリュー（価値観）が挙げられる。

事業戦略とは、自社のPMVVを実現するための事業（ビジネスモデル）戦略であり、代表的な切り口として、ビジネスモデル改革、マーケティング、ブランディング、営業・販売、開発より、落とし込まれるケースが多い。

人的資本戦略とは、自社のPMVV・事業戦略を実現するための人的資本（人を最大の資産）と捉えた、戦略であり、代表的な切り口として、人的資本コンセプト（人的資本に対する考え方）、人事部ミッション、主要人事KPI（目指すべき定量的指標）、人材マネジメント体系（採用～流動設計まで）を指す。

本コラムでは、上位概念であるPMVV体系や事業戦略を踏まえた人的資本戦略にテーマを絞ってご紹介していく。

PMVV体系	経営理念（創業の精神）、パーパス（貢献価値）、ミッション（使命）、ビジョン（中長期ビジョン）、バリュー（価値観）
事業戦略	ビジネスモデル、マーケティング、ブランディング、営業・販売、開発
人的資本戦略	人的資本コンセプト、人事部ミッション、人事KPI、人材マネジメントコンセプト、人材マネジメント体系