【コンプラ意識調査 2025 Vol.2】　社内コンプライアンス違反、約4人に1人が見て見ぬふりの衝撃！発生内容のうち約6割が「ハラスメント」と回答。約8割が目の当たりにしても「報告経験なし」と回答。

公開日2025/04/15 更新日2025/04/15 ブックマーク数

コンプライアンス違反の実態

～従業員725名が明かす”コンプライアンス違反”の実態～

株式会社KiteRa（代表取締役社長CEO：植松隆史、本社：東京都港区）は、「安心して働ける世界をつくる」をミッションに掲げ、社内規程DXサービス「KiteRa Biz（キテラビズ）」と社労士向けサービス「KiteRa Pro（キテラプロ）」を提供しています。この度、企業のコンプライアンス意識が高まる現代において、従業員725名を対象に『従業員のコンプライアンス違反に関する意識調査』を実施しました。

本調査は、企業のコンプライアンス違反の実態を多角的に把握するため、3回に渡って公開する調査です。第1回（※1）では、従業員のコンプライアンス意識の現状と課題を調査し、『企業の不祥事に半数が無関心』『約7割が自社のコンプライアンス意識に変化が見られない』など、意識と実態の乖離が明らかになりました。

第2回となる今回は、実際に企業内で発生しているコンプライアンス違反に焦点を当て、企業内でどのようなコンプライアンス違反が発生しているのか、その実態を詳細に調査しました。さらに、違反を発見した場合の報告体制は十分に機能しているのか、従業員は安心して報告・相談できる環境があるのかなど、コンプライアンス体制における課題を浮き彫りにします。

目次本記事の内容

調査結果サマリー
調査結果
まとめ
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コンプライアンス違反の実態

調査結果サマリー

1. 社内コンプラ違反や疑わしい行為を「目撃または耳にした」経験、16.7%にとどまる
2. 社内コンプラ違反、最多は「ハラスメント」57.9%。労働基準法違反も明らかに
3. コンプライアンス違反の報告経験者はわずか5.4%、9割以上が「いいえ」と回答
4. 43.6%が、コンプラ違反報告後の対応に不満（”不適切” または ”対応なし”）
5. 7割以上が、コンプラ違反の報告・相談体制について明確な肯定を示さず