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成果主義を採用する企業などでは、年俸○○万円といった求人を出すことがある。この場合の年俸とは完全に固定給であり、残業代が支給されることはないのだろうか？。
年俸制でも残業代は別途発生する
年俸制の給与であっても、労働基準法の規定に従う点は変わらない。1日8時間で週40時間を超える場合は、年俸制でも一般的な給与と同様に残業代は発生する。年俸制だから残業代は出ないという認識は間違いであるため、労使ともに注意が必要だ。また雇用契約書や社内規定よりも、労働基準法が優先されることも知っておくべきだろう。
特殊な条件の年俸制でも残業代は注意が必要
年俸に残業代（みなし残業代）○○時間を含むという規定を設ける場合、企業側では基本給とみなし残業代を明確に区別し、それを超過したときには追加の残業代を支給しなければならない。この条件を満たさない場合、労働基準法違反になる可能性もある。管理職など裁量性が高い立場でも、残業の扱いについては明確にすることが求められる。
まとめ
年俸制はすべての報酬が含まれているから、残業しても収入に反映されないという認識は事実ではない。労働条件やポジションを考慮する必要はあるが、労働者は労働基準法によって保護されているため、残業に対する報酬を受け取る正当な理由があるのだ。
参考サイト）フィナンシャルフィールド｜「転職活動で「年俸制」の求人を見かけます。年俸制では「残業代」は支給されるのでしょうか？」
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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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