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なぜ今、育児・介護支援が健康経営に不可欠なのか？大手企業の実例つきで解説

公開日2025/04/23 更新日2025/04/22 ブックマーク数
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なぜ今、育児・介護支援が健康経営に不可欠なのか？大手企業の実例つきで解説

育児・介護による離職は、企業の人材確保や生産性に大きな影響を及ぼす課題です。2025年度の育児・介護休業法改正により、社会の関心も高まっています。
本記事では、育児・介護支援について、法改正のポイントや大手企業の実例を交えつつ健康経営の観点から解説します。
育児・介護支援を強化して、健康経営をより一層推進していきましょう。

目次本記事の内容

  1. なぜ今、育児・介護支援が健康経営に不可欠なのか？
  2. 健康経営において育児・介護支援に取り組むメリット
  3. 【2025年施行】育児・介護休業法改正のポイント
  4. 【実例紹介】育児・介護支援を健康経営に反映させるには？
  5. 施策の見直しで自社のニーズにあった健康経営に
  6. PR：おすすめ健康管理・産業医のサービス一覧

なぜ今、育児・介護支援が健康経営に不可欠なのか？

企業が健康経営を推進するには、育児・介護支援の強化が欠かせません。

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厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、介護・看護を理由とする離職者は約7.3万人にのぼり、2000年と比較すると約2倍に増加。日本全体で社会課題となっています。

育児は30代前後、介護・看護では40〜50代で直面するケースが多いでしょう。一般的に30代は経験値があり業務の推進役で、今後の業務を担う世代。40〜50代はマネジメントや専門スキルを持つ世代。このような経験豊富な人材が離職してしまうと、代わりの人材確保が困難になり、企業にとって大きな損失となります。

労働人口が減少する日本において、育児・介護支援は健康経営施策のなかでも欠かせない要素といえます。

健康経営優良法人の認定に必要な健康経営度調査票でも、2024年度から「育児と介護」項目が「育児と就業」「介護と就業」にわかれ、より具体的な対応が求められるようになりました。

【記事】最新!健康経営度調査票の変更点と知っておきたい情報3選

健康経営において育児・介護支援に取り組むメリット

ここでは、健康経営において育児・介護支援に取り組むメリットについて解説します。

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記事提供元



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