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適応障害で休職中の給料と手当の受給条件、社会保険料について解説

公開日2025/05/21 更新日2025/05/20 ブックマーク数

適応障害によって休職を余儀なくされた場合、経済面での不安を感じる方は少なくありません。
給料はどうなるのか、どのような手当が受けられるのか、そして社会保険料の支払いはどうすればよいのか。
これらの疑問は多くの方が抱えるものです。

実際に休職中は様々な給付金や手当を受け取ることができ、また社会保険料についても一定の配慮がなされています。
本記事では、適応障害で休職中に受け取れるお金の種類とその申請方法、さらに社会保険料の取り扱いについて詳しく解説します。

目次本記事の内容

適応障害とは
適応障害による休職中の給付金やその他の経済支援制度
休職中の給与支払い条件は会社によって異なる
適応障害による休職中の社会保険料について
復職に向けた経済的準備は計画的に
適応障害による休職中の副業について
適応障害による休職中は経済面の準備と充分な療養が重要です

適応障害とは

適応障害とは、ストレスフルな環境の変化に適応できないことで生じる心身の不調を指します。
仕事上のストレスや人間関係の問題、離職や転職などがきっかけとなって発症することが多いです。
主な症状は、抑うつ気分、不安感、イライラ、集中力の低下など多岐にわたります。

適応障害は、うつ病や不安障害など他の精神疾患と症状が重複することがあるため、専門医による正確な診断が必要です。

適応障害による休職中の給付金やその他の経済支援制度

適応障害で休職する際、労災保険や健康保険から給付金を受け取ることができます。

労災保険の休業（補償）給付について

業務上の事由や通勤が原因で適応障害を発症し休職した場合、労災保険の休業（補償）給付が受けられる可能性があります。
休業（補償）給付では、休業1日につき給付基礎日額の60％が支給されます。
給付基礎日額は、原則として休業前の直近3ヶ月間の平均賃金を基に算出されます。

休業（補償）給付を受けるためには、以下の条件を満たす必要があります。

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記事提供元

【医療法人社団惟心会として】
https://ishinkai.org/
医療法人社団惟心会は、元参議院事務局産業医が開設しました。東京都の月島と豊洲にて精神科・心療内科クリニックを運営しながら、うつ病リワークプログラムや産業医活動などメンタルヘルス支援にも注力しています。働く人のこころと体の健康を支える先進的な医療法人として、現代の多様な医療ニーズに対応しています。

【株式会社フェアワークとして】
https://fairwork.jp/
株式会社フェアワークは、元参議院事務局産業医が設立。関連医療法人と連携しながら企業の健康経営を支援するヘルステック企業です。産業医派遣、ストレスチェック、従業員サーベイ、オンライン社内診療所の運営など、働く人の健康課題を見える化し、データとエビデンスに基づいた支援施策の実行をサポートしています。

【惟心会とフェアワークのグループとして】
メンタルヘルスサービスを担う医療法人社団惟心会と、企業向けの健康支援サービスを提供する株式会社フェアワークは、ともに元参議院事務局の産業医が設立しました。医療とヘルステックを融合したグループとして、働く人の心身の健康課題に総合的にアプローチしています。医療の専門性とデータ活用を強みに、企業の健康経営を支援しています。