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「辞退者が多い…」採用担当者なら誰もが頭を悩ませるこの課題。
折角苦労して出会った優秀な候補者が、途中で離脱してしまう。そんな経験があるのではないでしょうか？
採用における歩留まりとは、選考プロセスにおける候補者の離脱率のことです。
この歩留まりが低いと、採用コストの増大や採用競争において不利な状況に陥ってしまいます。
本記事では、採用の歩留まりの原因や改善するための具体的な施策を解説していきます。
目次本記事の内容
- 1.採用における歩留まりとは？
- 2.採用の歩留まりの原因と改善アイデア53個
- 3.内定承諾・入社での歩留まり
- 4.歩留まり改善に行き詰ったときの施策アイデア24個
- 5.まとめ
採用における歩留まりとは？
採用における「歩留まり」とは、採用プロセスの各段階へ進む候補者の割合を指します。
歩留まり率が高ければ、辞退者が少なく、効率の良い採用活動が行えている証拠です。
この指標を通じて、採用活動の効果を把握できます。
採用の歩留まりを分析することで、以下のような効率化が期待できます。
課題の特定：歩留まりの高い採用段階を特定できる
採用プロセスの最適化：無駄な工程を削減できる
リソース配分の最適化：どの段階に注力するか明確にできる
採用歩留まりの計算方法
記事提供元
エンジニア学生の3人に1人が登録する国内最大級の新卒エンジニア採用支援サービスです。
ハッカソン・技術勉強会等を年間150回以上開催するなど、「エンジニア学生の育成」にも取り組んでおり、優秀な学生が多く登録しています。
イベント・スカウト・人材紹介といった幅広いサービスで、エンジニア採用における課題を解決します。
1.ノベルティ３１選：予算別
2.ノベルティがもたらす採用効果
3.ノベルティの活用方法・事例
4.まとめ
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
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