詳細はこちら

国内最大級の
管理部門と士業の専門サイト

マネジーを使うとポイントが貯まる！詳細はこちら>>

探す

サービス資料

専門家テンプレート

会計・法律事務所検索
J-ing

読む

Read

学ぶ

Learn

toB動画

セミナー

Manegy Learning

もらえる！

Present!

ポイントについて

2025年「4月の振り返りと5月の準備」

公開日2025/05/18 更新日2025/05/16 ブックマーク数

目次本記事の内容

4月の振り返り
5月の準備
キテラボ編集部より

特定社会保険労務士の今堀祐介です。

風薫る5月となりました。
ゴールデンウィークも終わり、新年度の慌ただしさも少し落ち着いた頃でしょうか。
企業の人事労務ご担当者の皆様におかれましては、まもなく始まる労働保険の年度更新の準備、そして7月の算定基礎届に向けた対応など、引き続きお忙しい日々をお過ごしのことと存じます。

本記事では、皆様の業務に活用できるようなトピック4個をご紹介します。
ご参考になれば幸いです。

4月の振り返り

【1】運賃1000円を着服し「退職金1200万円全額不支給」に

参考ニュース
「運賃１０００円」着服で「退職金１２００万円」が全額不支給、最高裁の判断は「適法」…原告の請求棄却

京都市交通局に所属していたバスの運転手が運賃のうち1,000円を着服したことに対し、京都市が懲戒免職のうえ退職金を全額不支給とした事件について、退職金の不支給は適法であると最高裁が判示しました。
この事件には重要な論点が多々あるので、本稿ではそれぞれの論点について以下で解説します。

一つ目のポイントは、退職金の性質です。

退職金は一般的に、「賃金の後払い」という性質と「功労に対する報償」という性質があると解されています。功労に対する報償、という側面は、功労を消滅させるような非違行為があれば報償はなし、と判断できますが、賃金の後払いという性質は、労務を提供した以上、これを「なし」と判断することは難しいです。
退職金制度は任意に導入することができる制度なので、退職金の性質を就業規則で定める際に、その全部が「功労に対する報償として支給するもの」と定めることで、賃金の後払いという性質をなくすまたは弱めることが可能です。

二つ目のポイントは、退職金の不支給処分のハードルが高い点です。

退職金は退職後の生活の原資になる点からも保護の要請は強く、そのため功労に対する報償とする退職金であっても、その功労は簡単には抹消されません。リーディングケースとされる事案（東京高等裁判所平成15年12月11日判決）では、「永年の勤続の功を抹消してしまうほどの重大な不信行為」がなければ退職金の全部の不支給は認められないと示しており、退職金の全額不支給のハードルが非常に高い点が分かります。

三つ目のポイントは、･････

続きはこちら

記事提供元