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従業員が離職してしまう本当の理由とは？年齢別の理由ランキングと本音の引き出し方を解説

公開日2025/06/02 更新日2025/05/30 ブックマーク数
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従業員が離職してしまう本当の理由とは？

離職理由は従業員によって異なります。
よくある理由について把握しておくと、対策を講じやすくなるでしょう。
年齢別の離職理由ランキングや、従業員から離職の理由を聞き出す方法をまとめました。
また、離職を防ぐための対策も紹介するので、ぜひ参考にしてください。

目次本記事の内容

  1. 【年齢別】離職の理由ランキング
  2. とくに注目したい離職に至る3つの理由
  3. その離職理由は建前？本音を伝えられない3つの理由
  4. 本当の離職理由を聞き出すことは重要
  5. 本当の離職理由を聞き出す方法
  6. 次の離職を防ぐ！5つの対策方法
  7. モチベーションを持って働ける労働環境をつくろう

【年齢別】離職の理由ランキング

令和5年の1年間で転職入職をした方が前職を辞めた理由については、下記をご覧ください。

【男性】




25～29歳30～34歳35～39歳40～44歳
1位その他の個人的理由その他の個人的理由その他の理由を含む(出向等を含む)その他の理由を含む(出向等を含む)
2位仕事の内容に興味を持てなかった給料等収入が少なかったその他の個人的理由その他の個人的理由
3位その他の理由を含む(出向等を含む)職場の人間関係が好ましくなかった給料等収入が少なかった職場の人間関係が好ましくなかった


続きはこちら


記事提供元



株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


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