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人事なら知っておきたい【人事評価制度】の作り方や活用の注意点を事例と共に解説

公開日2025/05/30 更新日2025/05/29 ブックマーク数
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人事なら知っておきたい【人事評価制度】

人事評価制度とは、従業員の働きぶりを業績や能力、意欲などから総合的に評価する制度のことです。
人事評価制度にはどのようなメリットやデメリットがあるのか、また、制度の構築方法や活用事例についてまとめました。実施する際の注意点も説明するので、ぜひご覧ください。

目次本記事の内容

  1. 人事評価制度とは
  2. 人事評価制度の機能となる3つの制度
  3. 主な3つの評価基準
  4. 人事評価制度のメリット・デメリット
  5. 人事評価制度の作り方
  6. 人事評価制度活用事例
  7. 人事評価制度導入の注意点
  8. 人事評価制度に関するQ＆A
  9. 自社に合う人事評価制度を構築・導入しよう

人事評価制度とは

人事評価制度とは、従業員の働きぶりを評価する仕組みのことです。
業績の成果や保有スキル、仕事への熱意などをそれぞれ評価します。
なお、人事評価制度は人事制度の1つで、人材評価だけが目的ではありません。
従業員を客観的に評価し、従業員のモチベーションアップや効率の良い人材育成につなげます。

また、人事評価制度は、評価を報酬や等級などの待遇に反映させる仕組みでもあります。
人事評価制度を細分すると「等級制度」「評価制度」「報酬制度」の3つの制度に分けることができます。

人事評価制度の機能となる3つの制度

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記事提供元



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