AI採用とは！？人事の働き方はどう変わるか？

公開日2019/06/08 更新日2019/06/09 ブックマーク数

採用で進むAIの導入

オックスフォード大学のマイケル・オズボーン准教授は｢（2013年時点から）今後10～20年で約47%の仕事がAIに取って代わられる｣という旨の発言をしています。AIの導入は、人事の採用業務においても進んでいます。AIが採用業務を担うことで次のようなメリットが生じるのです。

公平に判断できる

人間には好き嫌いがあります。
専門的な訓練を積んだ人事担当者が採用業務を行う場合でも、偏見や個人の好き嫌いが選考に反映されてしまう可能性はゼロとは言えません。
その点、AIは機械学習によって選考を判断するので、個人の偏見や好き嫌いが入らず、公平に判断できると期待されています。

逸材の発掘につながる

書類や面接で上手くアピールできることと、仕事の能力が高いことは必ずしも一致するとは限りません。
一般的にアピールが上手い人を高く評価しがちですが、AIならその心配はありません。
過去のデータや傾向から将来を予測することで、入社後活躍するであろう逸材の発掘につながると考えられています。

採用業務に関わる心理的負担が減る

責任の重い採用業務は、時間や心理的負担がかかります。
採用業務をAIが担当することで、空いた時間をより生産性の高い仕事にあてることが可能です。
採用に関わる心理的な負担も減ることから、パフォーマンスの向上につながると期待されています。

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