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安全配慮義務とは？違反の事例や罰則、損害賠償の有無など詳しく解説

公開日2025/06/04 更新日2025/06/03 ブックマーク数

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転勤が理由で辞めてしまう若者

安全配慮義務は、使用者が労働者の心身の安全に配慮すべき義務です。
適切な労働環境を整備することで、安全配慮義務違反として損害賠償を受けるなどのリスクを減らすことができます。
このコラムでは具体的な事例を交えて、違反したときのリスクや罰則の有無、義務違反を回避する対処法などについて解説します。

目次本記事の内容

安全配慮義務とは
安全配慮義務の対象となる労働者の範囲
安全配慮義務違反とは？
安全配慮義務の違反事例
安全配慮義務を違反したときの罰則
安全配慮義務を守るための2つの柱
安全配慮義務のトラブルが起こる前に対策しよう

安全配慮義務とは

安全配慮義務とは、端的には文字通り、「安全に配慮すべき義務」のことです。
労働契約（雇用契約）では、使用者（雇用主）が、労働契約を結んだ労働者に対して労働者の生命、身体等（心の健康も含まれます）の安全を守るように配慮すべき義務を指します。

使用者は労働者が生命、身体等の安全を確保しながら労働できるよう配慮する必要があり、この安全配慮義務は、労働契約法によって定められています。
対象となる労働者の範囲も法律で定められています。
使用者が違反した場合には労働者から損害賠償を請求される場合もあります。

労働契約法による根拠

安全配慮義務は労働契約法第五条により規定されています。

（労働者の安全への配慮）
第五条　使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

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記事提供元

株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。

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