年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

新規会員登録
年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

詳細はこちら
  1. TOP
  2. ニュース
  3. 社員のメンタルヘルス支援に大切な「心の健康づくり計画」とは？

社員のメンタルヘルス支援に大切な「心の健康づくり計画」とは？

公開日2025/06/11 更新日2025/06/10 ブックマーク数
0

社員のメンタルヘルス支援

労働安全衛生法第69条第1項では、企業は健康教育及び健康相談など、労働者の健康の保持増進を計画的かつ継続的な実施に努めることを義務付けています。

労働者の健康保持のための活動を適切に、そして有効に行うために、厚生労働省は、企業に対して「心の健康づくり計画」を定めることを推奨しています。

従業員のメンタルヘルスを計画的に支援する「心の健康づくり計画」とはどんなものなのでしょうか。

目次本記事の内容

  1. 心の健康づくり計画の概要
  2. 心の健康づくり計画で定めるべき事柄
  3. 心の健康づくり計画の実施と見直しのタイミング
  4. 社内体制の整備に参考にしたい「４つのケア」
  5. 体制の整備で意識したい社内外のリソース配分
  6. 個人情報への配慮
  7. 心の健康づくり計画の実例
  8. 心の健康づくり計画の作成で助成金を得られる場合も

心の健康づくり計画の概要

心の健康づくり計画とは、労働安全衛生法第69条第1項の適切かつ有効な推進のために、労働安全衛生法第70条の2第1項に基づき厚生労働省が定めた「労働者の心の健康の保持のための指針」（メンタルヘルス指針）の中に含まれているものです。
これは、企業が従業員のメンタルヘルス支援のために定めるべきとされている計画です。

従業員のメンタルヘルス支援は単発で行われるものではなく、中長期視点に立ち、継続的に行われるべきものです。
そのため、厚労省のこの指針では、年単位の「心の健康づくり計画」を策定し、PDCAを回していくことが推奨されています。

心の健康づくり計画で定めるべき事柄

続きはこちら


記事提供元



株式会社Smart相談室は、働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる法人向けオンライン対人支援プラットフォーム「Smart相談室」を開発、運営しています。


人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

人事労務の業務効率化するホワイトペーパーを無料プレゼント

チェックしておきたい法令関連の情報やノウハウやヒントなど業務に役立つ情報をわかりやすくまとめた資料をご紹介します。
全て無料でダウンロード可能ですので、是非ご活用ください。

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）
ログイン 新規会員登録

おすすめコンテンツ

人気記事ランキング

キャリア記事ランキング

キャリア記事一覧へ

新着動画

関連情報

マネジーポイントを貯めると各種ポイントと交換できたりカタログギフトとも交換可能です。また今なら初回特典として1,600ポイントをプレゼント！

マネジーの会員登録はこちら