働き方改革とは？目的や必要性、現状の問題をわかりやすく解説！

公開日2025/06/27 更新日2025/06/26 ブックマーク数

人事

働き方改革

「働き方改革」という言葉を聞いたことがない人は少ないと思います。
けれど、内容を正確に把握している人もまた、少ないのではないでしょうか。働き方改革とは、わかりやすく一言で言うと、「どんな立場の人でも働きやすい環境を作っていくための改革」です。
この改革が実現されれば、非正規雇用労働者の待遇改善や、労働力不足の解消が期待できます。
当記事では、働き方改革について、その目的や必要性、現状の問題点などを解説していきます。

目次本記事の内容

働き方改革とは？意味、定義
働き方改革の目的・狙い
働き方改革を行う背景・必要性
働き方改革の歴史
働き方改革の現状・問題レポート
働き方改革のまとめ

働き方改革とは？意味、定義

働き方改革とは「一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ」のことを指します。
内閣府では社会問題となっている長時間労働の改善や多様な働き方を実現するため、2019年4月に働き方改革関連法案の一部が施工されました。
首相官邸HPには、｢多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます」と記されています。
引用：働き方改革の実現。首相官邸ホームページ
つまり、働いている人たちがいっそう働きやすいように改革していく、という意味です。
これは大企業に限った話ではなく、中小企業を含むすべての企業で対応が必要です。
そして一億総活躍社会とは

・若者も高齢者も、女性も男性も、障害や難病のある方々も、一度失敗を経験した人も、みんなが包摂され活躍できる社会
・一人ひとりが、個性と多様性を尊重され、家庭で、地域で、職場で、それぞれの希望がかない、それぞれの能力を発揮でき、それぞれが生きがいを感じることができる社会
・強い経済の実現に向けた取り組みを通じて得られる成長の果実によって、子育て支援や社会保障の基盤を強化し、それが更に経済を強くするという『成長と分配の好循環』を生み出していく新たな経済社会システム
引用：一億総活躍社会の実現

を指します。

働き方改革の目的・狙い

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