年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

ニュース

アフィリエイトプログラム

Manegyを運営するMS-Japanが提供する転職エージェントサービス「MS Agent」を、ブログやSNS、LINE等で紹介することで報酬が得られるアフィリエイトプログラムです。

新規会員登録

年末年始休業のお知らせ

2025年12月27日(土)～2026年1月4日(日)は年末年始休業のため、お問合せなどのご連絡は1月5日(月)以降になります。ご了承くださいませ。

採用コスト30%削減と定着率2倍を実現する人材不足時代の6つの組織戦略

公開日2025/06/20 更新日2025/06/19 ブックマーク数

▼この記事を書いた人

檜和田知之

ワイズビズサポートナビ
代表

「数字と現場をつなぐ架け橋」として広島・呉の中小企業を支援。27年間の経理・バックオフィス経験を活かし、経営戦略からITツールによる業務効率化まで実践的なサポートを提供。
「謙虚さ」「正直さ」「相手の立場で考えること」を信条に、「先生」ではなく社長の最も身近な相談相手として伴走します。
初回相談は無料です。社長の悩みを希望に変えるお手伝いをさせてください。

深刻化する人材不足と戦略的アプローチの必要性

いま多くの日本企業が未曾有の人材不足に直面しています。
少子高齢化がもたらす労働力人口の減少は、一時的な問題ではなく構造的な課題です。
この問題は単に採用計画の達成を難しくするだけでなく、企業の成長戦略そのものを脅かし、最悪の場合は事業継続の危機にもつながりかねません。

こんな時代だからこそ、「なんとなく採用活動をする」という従来のやり方では通用しません。
これからの企業は、優秀な人材を惹きつけ採用する「採用力」と、入社した人材が能力を存分に発揮し長く活躍できる環境を整える「定着力」をバランスよく強化することが不可欠です。
これはもはや人事部門だけの問題ではなく、経営戦略の核として全社を挙げて取り組むべき緊急課題となっています。

この記事は会員限定記事です（残り9252文字）

会員の方はログインして続きをお読みいただけます。新規登録するとManegy内で使える1,600ポイントをプレゼント！またログインして記事を読んだり、アンケートに応えたりするとポイントが貯まって、豪華景品と交換できます！

※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。

ニュースを読んでポイントGET！（公開日の翌日19時前限定で取得可能）

ログイン新規会員登録