公開日 /-create_datetime-/
経理財務限定!業務に役立つ資料を無料プレゼント
業務過多や属人化などの課題を解決する資料から経費精算の効率化など業務に役立つ資料をプレゼント。また法令関係など正しく理解しておきたい方に向けた資料もご用意しております。すべて無料でダウンロードできます。

去る6月5日、金融庁は第7回金融審議会サステナビリティ情報の開示と保証のあり方に関するワーキング・グループ(座長:神作裕之・学習院大学大学院法務研究科教授)を開催した。
主な審議事項は次のとおり。
既報(2025年6月20日号(№1746)情報ダイジェスト参照)のとおり、サステナビリティ情報の保証に関する専門グループから次の2点に関して報告がなされた。
⑴ サステナビリティ保証業務実施者に求められる規律のあり方(登録制度や登録要件など議論の途中経過)
⑵ WGにおける議論に資するための専門グループにおける意見(サステナビリティ保証業務の担い手に関する意見等)
専門グループの堀江座長からは「『サステナビリティ保証業務実施者に求められる規律のあり方』と保証の担い手は切っても切れない関係にあるため、保証の担い手や保証の範囲に関する大きな方向性をWGにて議論いただきたい」等の発言があった。
事務局は、有報におけるサステナビリティ開示基準に基づく情報開示および保証制度の導入に係るロードマップについて、これまでの意見や最近の国内外の動向を踏まえたうえで、次の案を示した。
⑴ SSBJ基準の適用は次を基本とし、②、③の適用時期は国内外の動向等を注視しつつ引き続き柔軟に対応
 ① 時価総額3兆円以上の企業: 2027年3月期
 ② 時価総額3兆円未満1兆円以上の企業: 2028年3月期
 ③ 時価総額1兆円未満5千億円以上の企業: 2029年3月期
⑵ 経過措置としての2段階開示は、適用開始から2年間とする
⑶ 有報の提出期限の延長については引き続き検討する
⑷ 保証は開示基準の適用義務化の翌年から義務づけ
⑸ 保証水準は限定的保証(合理的保証への移行の検討は行わない)、保証範囲は当初2年間においてスコープ1・2、ガバナンスおよびリスク管理(3年目以降は国際動向等を踏まえ今後検討)とし、保証の担い手は本WGで引き続き検討
委員からは、「スケジュールの基本線を明確にすることで準備を促すことができることから、⑴②、③の企業について『引き続き柔軟に対応』とするのではなく、適用開始時期を明確にすべき」といった意見や、「⑶の有報の提出期限の延長については、いままさに進行している有報の総会前開示と矛盾しており市場を混乱させるため、慎重な検討が必要」などの意見が聞かれた。
事務局は、次回のWGにて、これまでに聞かれた意見や今回の意見を踏まえた中間論点整理のたたき台を用意するとした。
〈旬刊『経理情報』電子版のご案内〉
本記事は、旬刊誌『経理情報』に掲載している「情報ダイジェスト」より抜粋しています。
『経理情報』は、会社実務に役立つ、経理・税務・金融・証券・法務のニュースと解説を10日ごとにお届けする専門情報誌です。タイムリーに新制度・実務問題をズバリわかりやすく解説しています。定期購読はこちらから。
電子版(PDF)の閲覧・検索サービスもご用意!詳細はこちらから。
※本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新情報や具体的対応は公式情報や専門家にご確認ください。詳細はご利用規約をご覧ください。
業務委託契約(Service Agreement)の英文契約書を作成する際の注意点を弁護士が解説
クラウド郵便の活用事例 - リモートワークだけじゃない!様々な課題に併せたクラウド郵便サービスの使い方-
【内定者フォロー施策】内定承諾後辞退を防ぐ 内定者フォロー施策アイデア43選
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~自動消込照合率が91%まで上昇! 株式会社有隣堂~
シニア雇用時代の健康管理の備えとは? 健康管理見直しどきナビ
オフィス空間の隙間を生かして「キッチンレス社食」 福利厚生の強化と従業員満足度向上の切り札
生成AIも対人も「伝わらない」がストレスに、背景には「読み取る力」と「伝える力」 漢検協会
食事補助の非課税枠、40年以上据え置きの月3500円上限に転機 経産省が税制改正要望に明記
作業指示書の“言った言わない”を防ぐ電子管理術
従業員の離職要因「人間関係」が最多 経済的な側面より、ストレスなく働ける職場環境を重視
Web請求書の導入にあたり費用対効果を高める方法、お伝えします!
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~入金消込の効率が飛躍的にアップ! ティーペック株式会社~
英文契約書のリーガルチェックについて
健康経営ソリューションとして 社宅・社員寮が果たす役割
株式会社I-ne導入事例~月間の受注データ件数は20万件以上!『 Victory-ONE【決済管理】』の導入で 業務効率化と属人化の解消を実現~
「業務時間外のLINEはハラスメント」が最多に 管理職と非管理職に認識ギャップ 民間調査
ヤマト運輸、全国4.6万台にクラウド連携ドラレコ 運転日報の電子化で安全教育を強化
導入広がる確定給付企業年金「はぐくみ企業年金」 中小企業の採用強化や福利厚生の充実にも一役
厚労省で裁量労働制をめぐる議論が活発化 労使で意見が分かれる中、今後の制度設計見直しに注目
【業務改善】業務フローを見直して効率化を進める方法やコツを紹介
公開日 /-create_datetime-/