公開日 /-create_datetime-/
一昔前は当たり前のように行われていた朝礼、現在ではどのくらいの職場で行っているのだろうか。
連絡や報告事項、さらには1日の始まりに気合を入れるためなど、それぞれ理由があるだろうが、「何のために行うのか?」「本当に必要なのだろうか?」という疑問の声も決して少なくない。
インターネットリサーチを手掛ける株式会社NEXERが、「朝礼についてのアンケート」を実施したところ、「毎朝職場で朝礼を行っている」は37.5%で、「行っていない」は62.5%となり、朝礼を行っていない職場の方が多いことが明らかになった。
また、朝礼そのものを「必要だとは思わない」の割合が54.6%と半数を超えているのに対し、「必要だと思う」は45.4%となっている。
朝礼が不要という理由は、「すぐ仕事についた方が、効率がいい」「意味のない情報交換や挨拶練習をするのは時間の無駄」「話す事が決まっている」「連絡事項はメールで十分」「毎朝やるのは時間の無駄、週に1回でよい」などで、形骸化された朝礼は、時間の無駄ととらえているようだ、
一方、必要だと思う理由には、「挨拶に始まり、その日の打ち合わせ、段取りが明確になる」「規律維持と健康確認」「気分のスイッチが切り替わる」「コミュニケーションと情報共有のため」「意思統一と全体への情報内容のアップデートの場として」などが挙げられている。
興味深いのは、毎朝朝礼を行っている人に限定すると、朝礼を必要だと思う割合が77%と、8割近くにもなっていることだ。
全体では朝礼必要派は半数以下だが、実際に行っている職場では、「仕事において必要なこと」だと受け止めているようだ。
毎朝、朝礼を行っている企業は4割に満たないが、行っている企業も、行っていない企業も、朝礼が仕事に必要かどうかを、働き方改革を進めていくうえで、改めて検討する必要があるかもしれない。
関連記事:働き方改革はどうしてはじまったの?
工事請負契約書とは?作成時の注意点などを解説!
コロナで変わった人事現場の実態 人事給与アウトソーシングサービスを提供する三菱総研DCSが解説!
業務委託契約書の書き方のポイントは?知っておくべき基礎知識
フランチャイズ契約を締結する前にチェックすべきポイントとは(加盟店の立場から)
新規ユーザーも 乗り換えユーザーも「シンプルで使いやすい」と 口コミを寄せる、勤怠管理に特化したクラウドサービスとは?
Pマークを取得するには?申請から登録までの費用や期間、メリットを詳細に解説
経産省と東証、初の「SX銘柄」15社を発表 企業のSXへの取り組みがわかるレポートも公開
高ストレス者への法的に正しい対応と産業医面談の注意点
2024年版中小企業白書・小規模企業白書が閣議決定されました など|5月6日~5月12日官公庁お知らせまとめ
人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に
よくある残念な英語研修VS成果を出した英語研修の短期計画
債権管理・入金消込効率化『Victory-ONE/G4』導入事例 ~30時間かかっていた入金消込がほんの数十秒に! 伊藤忠エネクス株式会社~
失敗しない請求書受領システム選び方ガイド【2024年1月最新版】
産業医が語る!リモートワークによる従業員の健康被害リスクと、その対応方法
BPO安定運用のための伴走型支援と導入事例
よりよい職場環境を整備するために、企業に求められるラインケアの取り組みとは?
管理者が不在になるGW、御社の情報セキュリティは大丈夫? 休暇前後の対策をIPAが紹介
【学歴フィルター】就活・転職における“学歴”の必要性は? キャリアに「関係する」との回答は8割超、特に「書類選考」に影響か
2030年問題の内容と企業への影響、取るべき対策を詳しく解説
【5月20日(月)スタート】経理担当者おすすめウェビナーをご紹介!「Manegy ランスタWEEK for 経理&法務」
公開日 /-create_datetime-/