どう声をかけるべき？女性の健康課題への管理職の対応

公開日2025/06/25 更新日2025/06/24 ブックマーク数

日本の労働力人口の45%が女性となった今、職場における女性社員の健康課題への理解と適切な対応は、企業の生産性向上や職場環境の改善に直結します。
実際、多くの実態調査において、女性は、女性特有の健康課題に対して十分な支援がないと感じており、上司や周囲の従業員の理解を求めていることが明らかになっています。
本記事では、企業としてではなく、「管理職としてできること」をご紹介いたします。

昨今はコミュニケーションひとつをとっても、非常にセンシティブになっており、「女性社員への声掛けはセクハラにならないか心配……」という男性管理職の方の声もよく耳にします。
一方で、女性社員が安心して働ける環境を整えるために、適切な声掛けや支援が管理職の立場に求められていることは周知の事実ですよね。
この記事に目を通している方は、きっと部下に寄り添いたい気持ちをお持ちの方かと存じます。
できるだけ具体的に、実践しやすい対応の仕方についてご紹介いたします。

目次本記事の内容

念頭に置いていただきたいこと
声掛けのPOINT
管理職としてできること

念頭に置いていただきたいこと

健康課題には個人差がある

大前提として、女性特有の健康課題については、症状の内容だけでなく、発症頻度や程度、そして知識量にも個人差があることを念頭に置いていただきたいです。
自分が経験したことのない症状については関心が向きにくく、あまり知らずに過ごせてきたという女性もいらっしゃいます。
そのため、当事者以外にはその辛さが伝わりにくく、女性同士でも理解が進まない現状があります。
「あの人は上長が女性だから大丈夫だろう」と、女性同士の関係性に任せておけば安心というわけではありません。
だからこそ、男女関係なく知識を深め、理解を促進していく必要があります。