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DX人材？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/07/07 更新日2025/07/04 ブックマーク数

DX人材とは？導入目的と注意点、取り組みのメリットをわかりやすく解説

急速に進むデジタル化の波を受け、多くの企業が変革を迫られています。その変革をけん引する中心的存在となるのが「DX人材」です。
DX人材は、デジタル技術に加え、ビジネス理解や変革を推進する力を兼ね備えており、業務効率や企業競争力の向上の鍵を握っています。

本記事では、DX人材の定義や必要スキルをはじめ、育成・活用のメリット、注意点、実践事例までを詳しく解説します。
DX推進に向けた体制整備を検討中の企業担当者にとって、役立つヒントを網羅的にご紹介します。

目次本記事の内容

DX人材とは
DX人材のメリット・効果
DX人材のデメリット・注意点
DX人材の取り組み事例

DX人材とは

DX人材とは、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を実現・推進するうえで中心的な役割を担う人材を指します。
経済産業省は、デジタル技術やデータ活用に精通し、業務理解と実行力を備えた人材と定義しており、単なるITスキル保持者にとどまらない広範な能力が求められています。
必要とされるスキルには、AIやクラウド、IoTといった技術分野の知識に加え、業務改善力やプロジェクト管理能力、さらにはコミュニケーション力や意思決定力なども含まれます。

また、ビジネス視点を持ち、経営層や現場部門と連携しながら変革をけん引する力が重視されます。
こうした人材の育成・確保は、多くの企業にとって喫緊の課題となっており、経産省やIPAも「デジタルスキル標準（DSS）」の策定や育成支援策の推進に力を入れています。
組織がDX人材を活用できる体制を整えることは、将来の競争力を左右する重要な経営戦略の一つです。

DX人材のメリット・効果

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記事提供元

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