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合同会社アルチは2025年5月26日、20~30代の就転職経験者を対象に実施した「就職・転職活動における採用動画の影響」に関する調査結果を発表した。
調査期間は2025年5月7日~9日で、20~30代の男女2,405人より回答を得ており、そのうち直近3年以内に就職・転職経験のある回答者は978人となっている。
調査結果から、採用動画が求職者の企業選びや志望度形成に与える影響や、効果的な採用動画の特徴などが明らかになった。
企業の新卒・中途採用において、採用動画の活用はもはや珍しくない。
しかし、その効果を最大限に引き出すためには、単に動画を制作するだけでは不十分である。
では、求職者が採用動画に求める「リアルな情報」とは何なのだろうか。
はじめにアルチは、「採用に関する動画(会社紹介や社員インタビューなど)を、説明会や採用サイト、YouTube・SNSなどで見たことはあるか?」と尋ねた。
その結果、会社紹介や社員インタビューなどの採用関連動画を「何らかの形で見たことがある」と回答した人は、全体の73.3%(何回もある:24.6%、数回程度ある:37.2%、一回だけある:11.5%)と7割を超えた。
この結果に対し、同社は「説明会や採用サイト、YouTube・SNSなどを通じて、動画による情報接触がすでに一般化していることがうかがえる」としている。
続いて、前問で「採用関連動画を見たことがある」とした人に対し、「採用動画は、企業を選ぶときにあった方が良いと思うか?」と尋ねている。
すると、……
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