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企業選びにおいて「採用動画」を求める声は4人に3人。20～30代求職者の企業選定に与える影響と効果は？

公開日2025/07/06 更新日2025/07/04 ブックマーク数

合同会社アルチは2025年5月26日、20～30代の就転職経験者を対象に実施した「就職・転職活動における採用動画の影響」に関する調査結果を発表した。
調査期間は2025年5月7日～9日で、20～30代の男女2,405人より回答を得ており、そのうち直近3年以内に就職・転職経験のある回答者は978人となっている。
調査結果から、採用動画が求職者の企業選びや志望度形成に与える影響や、効果的な採用動画の特徴などが明らかになった。

目次本記事の内容

「採用動画」を見たことがある人は7割以上
4人に3人が企業選びの際に「採用動画があった方がいい」と回答
“入社前に見た採用動画”と“実際に働いた印象”ではポジティブなギャップが多数に

「採用動画」を見たことがある人は7割以上

企業の新卒・中途採用において、採用動画の活用はもはや珍しくない。
しかし、その効果を最大限に引き出すためには、単に動画を制作するだけでは不十分である。
では、求職者が採用動画に求める「リアルな情報」とは何なのだろうか。

はじめにアルチは、「採用に関する動画（会社紹介や社員インタビューなど）を、説明会や採用サイト、YouTube・SNSなどで見たことはあるか？」と尋ねた。
その結果、会社紹介や社員インタビューなどの採用関連動画を「何らかの形で見たことがある」と回答した人は、全体の73.3％（何回もある：24.6％、数回程度ある：37.2％、一回だけある：11.5％）と7割を超えた。

この結果に対し、同社は「説明会や採用サイト、YouTube・SNSなどを通じて、動画による情報接触がすでに一般化していることがうかがえる」としている。

採用に関する動画（会社紹介や社員インタビューなど）を、説明会や採用サイト、YouTube・SNSなどで見たことはあるか？