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住宅手当？メリットやデメリット、具体的な取り組み事例やポイントを紹介

公開日2025/07/06 更新日2025/07/04 ブックマーク数

住宅手当は、企業が従業員の住宅費を支援するために支給する任意の福利厚生制度です。
都市部を中心に家賃負担が重くなる中、住宅手当の存在は採用競争力や定着率の向上といった人事戦略の要素として注目を集めています。
一方で、制度設計や税務対応、従業員間の公平性など、多くの課題も伴います。

この記事では住宅手当の概要からメリット・注意点、制度を成功させるための実践的なポイントまでを網羅的に解説します。
人事総務担当者にとって有益な制度構築の参考としてぜひご活用ください。

目次本記事の内容

住宅手当とは
住宅手当のメリット・効果
住宅手当のデメリット・注意点
住宅手当の取り組み事例

住宅手当とは

住宅手当とは企業が従業員の住居費負担を軽減する目的で支給する手当であり、福利厚生の一つに位置づけられます。
名称は「家賃手当」「住居手当」などと企業によって異なる場合もありますが、従業員の生活支援を意図した制度です。

法律で義務付けられた法定福利厚生ではなく、企業が自主的に提供する法定外福利厚生のため、対象条件や補助金額は企業の裁量に委ねられています。
賃貸住宅の家賃補助として支給されるケースが一般的ですが、住宅ローン返済中の持ち家世帯や同棲・親族同居といった多様な住居形態を考慮して支給を行う企業もあります。
なお、住宅手当は現金支給のため、給与と同様に課税対象となります。

一方で、企業が直接契約した住宅を従業員に貸し出す「社宅制度」の場合、一定の条件を満たせば非課税となるため、企業の運用負担や従業員の生活費補助とのバランスを検討したうえで、生活支援の方法を選択しましょう。
住宅支援などの従業員の経済的負担を軽減する福利厚生は、人材獲得に有利に働くほか、従業員の満足度向上や離職防止などの人材定着施策として有効です。

住宅手当のメリット・効果

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記事提供元

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